与部门同事作了工作交接。 然而，对于赵先生的辞职申请，公司并不同意，公司认为按照公司内部制定的员工离职管理办法，高级信托经理在所负责的项目未完成、存在 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。赵先生提前一个月书面提出辞职申请，离职前，已将参与的7个项目与部门同事进行了交接，公司也并未 ...
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符合用工条件，可即时辞退。 第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、 证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。 第二十七条员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续） ...
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，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ，用人单位可以要求承担。 我国劳动合同法中明确规定了员工主动离职的情况下，应当提前三十天向用人单位提出申请，并对相关工作进行交接，避免出现违约的情况， ...
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获薪资(有加班情况还应补足加班工资)，当然不管哪一种方式，用人单位都应为员工补交社保。 用人单位是必须解决劳动者的保险问题。这是双方在建立劳动关系时，用人单位必须尽到的义务。如果用人单位拒绝帮员工缴纳保险，首先可以提出仲裁，其次员工如果进行离职，不需要提前一个月进行申请，且用人单位还需要支付员工的 ...
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;接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回，逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题 不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着;有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金;有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等。 ...
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选中的在空闲时间将只能拿到基本工资。 如果公司的改革能够客观、公正地对待每一个员工，我被选拔掉毫无怨言。王诩说，他因受到不公正对待，所以， 其全额工资缴纳社保费用，故向公司提出辞职。 企业列举民主程序 否认制度违法指责 2015年10月，王诩向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司支付：1.2015年8月 ...
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所以用人单位在招聘广告或录用条件中，要尽量写明招聘岗位的学历要求。 其次，要看员工提供虚假信息情节是否严重。有的劳动者属于故意夸大事实，如非全日制的写成全日制等，而有的 是请了31天的病假。之后，张爱的工作业绩也一直备受诟病，一个月不到她就向公司申请离职。 更让人意外的是，该生物研发公司在回访张爱的老 ...
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是公司规章制度中有明确规定，你也知道该规章制度，如果你可以准备证据，书写仲裁申请提起劳动仲裁。 按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动 补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同 ...
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）需要，按照用工有关规定，考核后、同意招、聘、雇＿＿＿＿为本公司员工。双方根据《广东省经济特区劳动条例》及《深圳经济特区外商投资企业劳动管理暂行规定》，同意签订 ，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应甲方调整的岗位、工种、可申请离职。nbsp合同期从一九＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日 ...
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劳动法》和《企业经济性裁减人员规定》以及《外商投资企业劳动管理规定》，企业进行经济性裁员必须提前30天书面通知被裁减人员；按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经过与员工的协商，用人单位应根据员工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，但最多不超过十二个 ...
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