仲裁委员会裁决驳回杨某的仲裁申请，不支持原告的仲裁请求。原告收到该裁决书后不服，向法院提起诉讼。 【分歧】 患职业病的员工获得工伤保险赔偿后，单位将其调 仍有效，该复函第二条规定:职工在调轻便工作后才发现患有矽肺疾病的,其工资是否按调轻便工作前本人标准工资发给的问题,应视其矽肺病的职业史而定,即:如果 ...
//www.110.com/ziliao/article-714243.html -了解详情
约定"，这是不是说不符合上述规定而约定的服务期无效呢？是不是可以随时和公司终止合同吗？nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp问题4：服务期是对员工单方面约束？nbspnbspnbsp1）公司引进人才办理户口，是否有出钱和不出钱之分？nbsp3）单位与我约定的是五年的 ...
//www.110.com/ziliao/article-115304.html -了解详情
意见： 第一种意见认为，公司处于强势地位，员工为弱势地位，公司完全可以通过拖欠工资等方式迫使员工填写辞职申请的方工辞退员工；而本案中，被告在公司提供的辞职 并向相关部门反映。本案虽被告在辞职申请书中注明了辞退，拿工资走人。要求赔偿字样，但并没有证据证明此申请书存在重大误解、威胁、欺诈、强迫等意思表示不 ...
//www.110.com/ziliao/article-724227.html -了解详情
解除劳动合同书依法送达工会组织。 2012年4月，刘某向市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，认为公司解除其劳动合同未事先通知公司工会，属于违法解除劳动合同， 该公司提起上诉后，二审法院维持原判。 解雇员工应事先征求工会意见本案焦点在于，公司依照《员工手册》解雇员工是否合法? 某超市分公司认为，刘某因严重失职 ...
//www.110.com/ziliao/article-706795.html -了解详情
正常运营，已造成严重损失。因此，公司扣发其工资作为赔偿。 员工离职时工作交接没完成， 公司可以不支付工资吗? 现实中这种案例非常常见，很多企业都会 时一次性付清劳动者工资。依据该条用人单位同时一次性支付工资是其法定义务，不得附加任何前置性条件，无论员工是否进行工作交接，都不得作为暂缓支付甚至是分期支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-722296.html -了解详情
的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 无论员工是否参保，当劳动者发生工伤后都会得到法律规定的工伤保险待遇。如果企业没有为 机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 行政处罚 1、责令限期缴纳。这对企业为给员工缴纳 ...
//www.110.com/ziliao/article-721571.html -了解详情
使用尚丹尼造型门头及指示牌，但却突然遭到前员工家属谭女士的起诉，要求该中心禁用尚丹尼字样，并赔偿各项损失20万元，原因是谭女士在同类服务注册了 的行为是有利且积极的。比如，很多商标的使用难以在全国范围内产生影响力，那么，是否可以单纯考虑商标在先使用的一定范围的市场影响力等等，尤其是当在后商标注册人使用 ...
//www.110.com/ziliao/article-715297.html -了解详情
会同其他待遇一并结算给本人的本人意见一栏签署同意。 2014年12月，薛某申请劳动仲裁，要求某公司支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等 受益。法院认定两份工伤待遇赔偿协议有效，即是对某公司积极与工伤员工进行协商，并及时赔付的行为予以鼓励和提倡，可以起到良好的司法指引效果。 （ ...
//www.110.com/ziliao/article-727835.html -了解详情
一、进公司交押金是否违法 违法。可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第八十四条【违法扣押和要求提供担保的责任 以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前 ...
//www.110.com/ziliao/article-801913.html -了解详情
全部责任，但因为肇事者家境十分困难，无力承担我的医疗费，我想请问您，我可以申请工伤认定吗? 答：根据工伤保险条例第2条第2款规定，中华人民共和国 。并且目前还没有相关法律、法规规定违纪职工不能享受工伤待遇。 原单位改制是否有工伤补助? 王先生问：我1986年工作时受伤，被南昌市劳动局劳动鉴定委员会鉴定 ...
//www.110.com/ziliao/article-859590.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务