四年按时完成多项软件开发任务 却因客户投诉其外语沟通不畅被辞退 单位无法证明员工不称职赔偿21万 入职4年的软件开发工程师刘国学，因外国客户投诉其用英语沟通 现实中，员工不胜任工作的情况确实存在，当其拒绝调岗时，单位应该如何处理呢？ 对此，于莹告诉记者，首先，单位可将服从调岗作为劳动纪律写进劳动合同和 ...
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原则，分别按每次培训后的实际服务期占十年服务期的比例乘以该次的培训费用计算补偿的培训费用，然后再相加。即可计算出你应该赔偿公司的补偿金。相关法律规范nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp按照《上海市劳动合同条例》的规定："劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊 ...
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合法、合情、合理，要求驳回该公司的诉讼请求。该案最主要的争议焦点是该公司是否能以劳动者违约或欠违约金为由不为劳动者办理档案转移手续。 【分歧】 本案在审理中 职工档案的现象较普遍。应该说，许多用人单位也有自身的苦衷，有的员工给用人单位造成损失而被辞退或者开除的，但员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案 ...
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短信来源于托运人。故隆瑞公司未经托运人指示自行放货，构成违约。 3.隆瑞公司是否应当赔偿瑞亨公司货款损失 运单上记载听通知放货属远程买卖中的常见交易方式， 直接影响。隆瑞公司作为专业物流公司，对其违约行为可能给货主造成的风险和损失应该是明知的。隆瑞公司未得到托运人通知自行放货，致使瑞亨公司未能收到周某 ...
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可以看出，用人单位随时面临经济损失和人才流失，不利于企业的稳定发展。 工伤赔偿无法避免 根据《工伤保险条例》规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而 的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 无论员工是否参保，当劳动者发生工伤后都会得到法律规定的工伤保险待遇。如果企业没有 ...
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因为该保价条款的约定属于无效的格式条款。 【解析】 关于本案中快递公司是否应该向寄件人王某承担赔偿责任，笔者同意第二种观点，理由如下： 首先，本案中寄件人王某 公司的工作人员，宋某卷走手机，导致合同实际上不能履行，是该快递公司对员工的管理不当而导致的物品丢失，属于该快递公司的重大过失，故该快递公司应当 ...
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因为该保价条款的约定属于无效的格式条款。 【解析】 关于本案中快递公司是否应该向寄件人王某承担赔偿责任，笔者同意第二种观点，理由如下： 首先，本案中寄件人王某 公司的工作人员，宋某卷走手机，导致合同实际上不能履行，是该快递公司对员工的管理不当而导致的物品丢失，属于该快递公司的重大过失，故该快递公司应当 ...
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和递交书面材料，原告应当提供足以能使法庭和保险人认定的保险事故相关材料，以便确定是否属于理赔范围，否则依法应当驳回其诉讼请求。 被告甲公司称：1、原告在提起 时未对保险合同中的免赔额和给付比例履行了明确说明义务，因此该内容违法无效，被告保险公司应该赔偿原告的3万元保险金。并要求原告将被告保险公司赔偿给 ...
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，但是他认为，公司每月扣除的工资太多，他想知道，扣减工资来赔款是否应该有标准? 权威点评 劳动者在工作过程中如果严格遵守生产章程、操作流程，没有违反劳动 根据其在损失发生中的过错程度来承担相应的责任。对于这一赔偿责任，如果员工与企业之间不存在异议，那么就赔偿的履行方式上，双方可以协商采取一次性赔偿或者 ...
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和递交书面材料，原告应当提供足以能使法庭和保险人认定的保险事故相关材料，以便确定是否属于理赔范围，否则依法应当驳回其诉讼请求。 被告甲公司称：1、原告在提起 时未对保险合同中的免赔额和给付比例履行了明确说明义务，因此该内容违法无效，被告保险公司应该赔偿原告的3万元保险金。并要求原告将被告保险公司赔偿给 ...
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