工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 无论员工是否参保，当劳动者发生工伤后都会得到法律 会加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2% 3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。 总之，为 ...
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挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。 第五十一条各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。 第十一 更不能把传达室当作娱乐场所。 五、物资出厂要一律凭出厂证，并检查物、证是否相符，凭证每天封存保管，于月底上交厂办公室处理。 六、发现出进厂中可疑人员， ...
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被录用有直接影响，24.68%的企业主管人力资源部的高层领导会对来应聘的一般员工是否被录用有直接影响，14.26的公司最高领导会对来应聘的一般员工 对招聘工作的重视程度1．大部分被调查者其企业负责招聘的人员受过专业的训练调查表明，有13.43%的被调查者非常同意该企业从事招聘工作的人员（简称招聘专员） ...
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在内网发帖讨论绩效及工资数额，公司以泄密、诽谤为由解除其劳动合同是否违法？公司起诉称离职员工上交的存有研发源代码的U盘不是原件，里面的源代码无法运行， 其主张有效举证为由，驳回了该公司的仲裁请求。公司不服裁决，起诉至法院。 庭审中，公司称白先生拒绝办理工作交接，未向公司交接其负责研发的软件源代码，导致 ...
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，管理者既要通过沟通和教练来提高员工的知识和技能，还要改善态度、个性、人格、内驱力、社会动机等方面的做法。道德是否该列入年终考核范畴？说到考核， 全面的评价，比方在工作中表现出来的合作性，敬业的精神，积极努力的程度，负责任的程度等等。目前许多国内公司聘请国外著名咨询管理公司，其中一个重要内容就是建立一 ...
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按公司规章制度，这种情形属于旷工。本来公司规定旷工3天就可以开除，但我们本着为他负责的态度，希望他能认识到错误尽快到新岗位上班，可他执意不去。在旷工 也就意味着无法对其工作进行考核，无法得出是否胜任的结论。那么在员工入职签订岗位职责时，就可以把拒不服从岗位调整作为员工不能胜任本岗位工作的条件之一，一旦 ...
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公司规章制度，相关负责人员就应当及时启动调查程序。违纪情况，给单位造成的损失、影响等，都要彻底调查，出具详尽报告。在进行调查期间，可以暂停该员工的工作。 从经济上予以惩戒。决定处分前，要参照原来类似违纪情况的处分，员工以往是否存在违纪情况，员工违纪后的认错态度，给单位造成的损失大小来综合判定处分级别。 ...
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，但是怎样才算无法胜任工作？解雇员工前还要注意哪些问题？110网为您详细介绍。 【相关案例】 李先生是公司的车队队长，负责车辆调度、司机安排，2009年6 劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定。 经济补偿金未及时足额支付是否影响合同解除的合法性？ 从法理上说，经济补偿金的支付是用人单位的法定义务， ...
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解聘员工签订的合同是否有效被解聘员工签订的合同是否有效编辑同志：今年元月，我公司因业务压缩，将负责对外签订合同的赵某解聘，并收回合同专用章，责令其 某商场订立了一份购销合同，收取40万元定金后潜逃。我们一直认为公司无需承担该合同义务，因为最高人民法院《关于在审理经济合同纠纷案件中具体适用〈经济合同法〉 ...
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，上述个别在单位犯罪中受法定代表人陈某指派而从事了一定犯罪行为的被告单位员工，不应作为直接责任人员而被追究刑事责任。 合议庭认为，被告人张某、王国某、 百三十条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本节各该条的规定处罚。 最高人民法院、最高人民检察院《关于办理非法 ...
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