工资，则可以按照上年度月平均工资计发，即每月发放3292元，而非6000元。 一、关于病假工资典型案例 2005年小李通过朋友介绍进入本市一家私营企业从事 的社会保险费。 四、案例评析 本案是一起由于病假工资的支付引发的典型案例，本案主要涉及病假工资如何计算，病假工资的保底封顶标准两大法律问题，另外， ...
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与公司签定的劳动合同，期限2年。基本工资2000，补助500，保险补助500(公司让员工自行购买).我于2月22日提出辞职，经理当即同意。问题： 1、我于 年1月做了人工流产手术，请病假10个工作日，有假条。请问这期间的工资如何发放?法规中提到工资照发是指如何发?基本工资+补助+保险补助全额发?还是按 ...
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与公司签定的劳动合同，期限2年。基本工资2000，补助500，保险补助500(公司让员工自行购买).我于2月22日提出辞职，经理当即同意。问题： 1、我于 年1月做了人工流产手术，请病假10个工作日，有假条。请问这期间的工资如何发放?法规中提到工资照发是指如何发?基本工资+补助+保险补助全额发?还是按 ...
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证书;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 二、劳动者提交虚假病假材料，如何破解? 用人单位一旦发现员工提交的请病假资料有可疑之处的，一定要进行核实，主要的 病假，而是可以在通知书上明确员工在至指定医院接受复查之前由于无法核实病假的真实性，将暂停发放病假工资，等核实后再行补发。 三、小编提示 病假条是医院 ...
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的病假真的可以按照事假处理吗？如果是病假可以按照本市最低工资水平支付吗？ 要了解病假、医疗期内的工资如何支付，就要首先知道什么是医疗期，医疗期有多长时间。 对待。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，员工在医疗期内，主要会涉及病假工资、疾病救济费和其他的一些医疗待遇。具体而言： 1、病假 ...
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停薪停职，为期不超过七（７）天。nbsp（ａ）公司制定公司有关病假的规定和制度；员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能 听取工会意见。nbsp第十三条公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。nbsp董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。nbsp第十 ...
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第一中级人民法院近一年来审理的涉此类人员劳动争议的具体案例，对派驻海外员工如何维权进行解读。 一、外国企业直接招用中国雇员，用工关系不属劳动关系 【 员工进行管理并支付工资，员工仍与境内企业保持着劳动关系。如本案中的武女士接受中国某工程集团有限公司的委派至尼日利亚工作，虽然由尼日利亚公司发放工资，但其 ...
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职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 4、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表 星期六、星期日，则不补假。 第七条 本办法自公布之日起施行。 加班工资如何支付？ 按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在 ...
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，一旦产生合同纠纷，那么赔率是按照的合同上写明的基本工资来计算，不利于保护员工自身利益。 合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的 下午上班时间-下午下班时间。 一般企业规定的上班时间都是8个小时加班福利：加班工资如何计算，是否有车补、餐补等。 有的合同中不会写明具体支付多少， ...
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劳动报酬方面的纠纷。主要指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间，因劳动报酬所发生的争议，如工资核算标准与发放、企业拖欠员工工资或违规扣发、未按约定发放提成 休息日，遵守国家法定节日和带薪年休假期，保证劳动者患病和负伤期间依法享有的病假，保证女职工的生育假等； 四是关于社会保险方面的纠纷。根据《劳动法》的 ...
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