如果员工要求补偿，公司可约定发放一笔补偿的金额，这样就避免了员工离职索赔产生的法律风险。 竞业限制显失公平 酌情认定违约金 2010年11月，彭某入 地位，用人单位每月仅仅向劳动者支付200元，却要求劳动者支付10万元的违约金予以赔偿，致使双方权利义务极其不对等，加重了劳动者的责任，最大限度减少了用人 ...
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)的，需年满两年后方可再次入厂；劝退、 除名的不再录用。 （3）劳务公司在员工离职时，不得以任何名义、任何形式扣取劳务派遣用工得工资。 三、劳务派遣公司 一种普通常识，谁受益，谁担责则是利益义务对等的基本原则。派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。 ...
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工作交接导致公司无法正常运营，已造成严重损失。因此，公司扣发其工资作为赔偿。 员工离职时工作交接没完成， 公司可以不支付工资吗? 现实中这种案例非常常见， 法定可以拖欠或克扣劳动者的工资原因。 可能到了这里很多人认为企业没有办法对员工不交接工作，不返还公司财物的行为进行维权，实则不然，《劳动合同法》 ...
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在解除劳动合同后 ，单位拒绝开具员工离职证明，员工将原单位告上法庭，北京市密云人民法院审结此案，判决支持该员工部分诉讼请求，单位赔偿2.5万！ 请看详情： 、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限等内容。该证明通常称之为离职证明，是用人单位在劳动合同解除或终止后向劳动者出具的用以证明双方之间已经 ...
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合同，并且不用支付经济补偿金。 因此企业可以在劳动合同中写明员工离职时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续，并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。同时用人 三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是没有补偿或赔偿的。 正常情况下，不管是劳动者自己主动申请离职还是提出辞职，或者是被用人单位依法开除了， ...
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一方均不能提供确实可信的证据确认己方的主张，中立方仲裁庭或者法院也不能查清员工离职的真实原因。 专家律师分析劳动者如何维权？ 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关 有的员工非常的不诚信，先辞职或者不告而别后再以公司解雇为由起诉公司要求赔偿。这种纠纷在劳动纠纷中占很大的比重，而因为我国诚信制度的不完善， ...
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代理转为全国总代，由于代理制度改变，原有组织将会缩减。而根据国内媒体刊登宏基内部员工匿名的信件指出，宏基下半年还将继续裁员，保留的各单位，先裁撤资浅的员工， ，所有的员工合同还需要重新签订。文章中并以情绪性的字眼表示，宏基国内员工离职时得到的赔偿金额，比起联想与西门子裁员的水准差很多，且宏基这几年来也 ...
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，若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。 。是过去12个月全部工资的平均。 有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的 ...
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员工离职时与健身中心老板发生口角并产生肢体冲突，导致老板身体受损、住院治疗。老板将打伤自己的离职员工诉至法院，要求其赔偿自己住院产生的相关医疗费损失1 原告对于被打的损害后果存在过错，原、被告应当根据各自的过错程度对损害后果承担赔偿责任。本案中，原告主张其作为健身中心的老板，健身中心的营业收入减少部分 ...
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公司为员工开虚假收入证明买房，遭员工反诉赔偿薪酬 为方便员工贷款买房，公司为即将离职的员工开具虚假收入证明，不想员工辞职后反将公司诉上法庭，以此为据要求 的二倍工资。近日，海淀法院判决公司向刘某支付二倍工资差额3.6万元。 离职员工诉公司 2008年11月，原告刘某经朋友推荐来到张某开办的一家商业咨询 ...
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