有明文规定，用人单位必须调动职工的档案呢？ 答：一、调入员工档案对公司的主要意义在于：⑴可以了解和掌握员工的历史，免得在录用员工时，被其表象所蒙蔽。 约束员工规矩地工作并按正常程序调离公司，预防员工给公司造成损失后不辞而别事件的发生；⑶当需要为员工对外开证明时，经常要查阅档案，以档案中的记载作为依据； ...
//www.110.com/ziliao/article-777072.html -了解详情
有明文规定，用人单位必须调动职工的档案呢？ 答：一、调入员工档案对公司的主要意义在于：⑴可以了解和掌握员工的历史，免得在录用员工时，被其表象所蒙蔽。 约束员工规矩地工作并按正常程序调离公司，预防员工给公司造成损失后不辞而别事件的发生；⑶当需要为员工对外开证明时，经常要查阅档案，以档案中的记载作为依据； ...
//www.110.com/ziliao/article-176108.html -了解详情
周某，在一次生产设备检修过程中，由于疏忽大意，输入错误数据，给公司造成近50万元的损失。事后，公司领导告诉他，要他赔偿30万，这笔赔偿款以后从周某 根据其在损失发生中的过错程度来承担相应的责任。对于这一赔偿责任，如果员工与企业之间不存在异议，那么就赔偿的履行方式上，双方可以协商采取一次性赔偿或者按月从 ...
//www.110.com/ziliao/article-720390.html -了解详情
发工资，而单位经常推迟三五天发放。这种情形是否属于拖欠工资?员工可否据此提出辞职并索要经济补偿? 另外，员工申请仲裁后无理由缺席庭审，被按撤诉处理。此后，该 书面通知佟丽青：在你任职厢红旗店百货经理期间，百货部损耗超标，给公司造成损失。根据公司规定，对你罚款2000元。 以欠工资提辞职 单位不愿给补偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-722609.html -了解详情
发工资，而单位经常推迟三五天发放。这种情形是否属于拖欠工资?员工可否据此提出辞职并索要经济补偿? 另外，员工申请仲裁后无理由缺席庭审，被按撤诉处理。此后，该 通知佟丽青：在你任职厢红旗店百货经理期间，百货部损耗超标，给公司造成损失。根据公司规定，对你罚款2000元。 ▌以欠工资提辞职，单位不愿给补偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-698800.html -了解详情
上级同事、发表不实言论损害公司声誉、泄露内部管理沟通邮件，给公司造成不良影响。此外，还有公司规章制度。公司主张按照制度规定，员工在媒体、网络等渠道发表 源代码，并要求白先生赔偿因未能完成工作交接而给公司造成的经济损失30万元。 海淀区仲裁委审理后，以图文软件公司未能就其主张有效举证为由，驳回了该公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-723216.html -了解详情
协商一致解除劳动合同。郎某每月工资13000元， 双方约定郎某办理工作交接后， 公司先支付4000元， 对于剩下的9000元工资，于几个月后支付。 后因 的强制性规定而被认定为无效。 另外《劳动合同法》同时规定，劳动者违反劳动合同，给单位造成损失的，应该承担损失赔偿责任，员工如果未办理工作交接的行为给 ...
//www.110.com/ziliao/article-722296.html -了解详情
、成本会计。低估对现金和经营资金的需要是可怕的，给公司造成的损失也是巨大的。只要创业者认真思考公司的未来，为公司描绘一个正确的远景，这个远景必须反映出公司要 重视程度，并把这一重视转移到整个组织的利润增长率上来。为达到这一目标，员工们会为达到或超过了财务或非财务指标而受到奖赏。日常的成本消耗，根据每个 ...
//www.110.com/ziliao/article-124417.html -了解详情
她在答谢会上放弃抽奖可不可以?当然可以，你不能说她放弃抽奖的行为给公司造成了损失。其次，对于职工损公肥私有什么后果?规章制度也没有规定。总之，当双方 但企业制定的规章制度应当公平合理，并事先告知劳动者。基于年会奖项是企业给予员工的福利待遇，应确保同工同酬贯彻执行，无论是编制内职工、合同聘任制职工、还是 ...
//www.110.com/ziliao/article-720960.html -了解详情
吴广原为被害单位上海药明康德新药开发有限公司的员工，在工作期间数次以秘密拆换电脑硬盘的方式，窃取公司其他员工电脑中的研究材料，并在离职后将其中的 披露行为导致上述结构式不能申请专利，辉瑞公司因此遭受的损失可根据研发成本来认定，扣除不应计入的费用后为260余万元，属造成特别严重后果。故判决：被告人吴广犯 ...
//www.110.com/ziliao/article-716069.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务