、证件、证明文件、印章的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款;情节较轻的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款; 员工病情的严重程度，对相关病情进行正确了解，以判断员工的病假申请是否合理。 (2) 登录官方网站查询 登陆国家卫计委的网站，页面下方有一个执业医生，点击 ...
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时及时告知相关劳动管理规则，如此，能有效督促员工知规则、守规则。在查清员工违规情况后，遵循规章制度，可以初步确定合理处分的范畴。 三、由轻及重 不到 上述处分的同时，可以给予一次性罚款，从经济上予以惩戒。决定处分前，要参照原来类似违纪情况的处分，员工以往是否存在违纪情况，员工违纪后的认错态度，给单位 ...
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、电报等邮件。 第十章卫生守则第四十八条办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。 第四十九条禁止随地吐痰、 当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。 3、 对犯有以下过失行为的员工，处予50-200元的罚款； （1） 旷工一天的； （2） 谎报虚报考勤的； （3 ...
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还特地放了一块黑板，上面写着当月工作情况：月度指标12至14人；招聘新员工；每月开办2次讲座；体检19人……见“工作情况”败露，办事处首席代表连忙掩饰：“这 、按顺序编号的出国留学中介服务协议书，并注意协议书中双方的权利、义务规定得是否合理，有无关于退费的规定等。申请人在递交各项申请材料时，要务必保证 ...
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法律。这项法律共被分为4个章节，具体实施条款是z条款，各章节的内容分别是：消费者保护；不合理信用交易（extortionatecredittransaction）；被扣发工资的解决方法；成立消费信贷国家委员会（nationalcommitteeoncreditfinance）。该法的核心内容是要求 ...
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通过平等和友好协商签订。nbsp工会应协助公司搞好生产、经营和管理，协助公司合理使用各项基金，教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务，配合公司组织开展 可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严重的，可以开除。nbsp开除职工，事先应经工会参加 ...
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，还可能面临罚款、拘留等处罚。 谎言1 公司老总不认娘 只为搞低工资标准 工资标准到底是2.5万还是2万元?公司究竟是否足额付工资?法庭上，员工小陈和其 人确为母子，并安排培训中心代理人到庭。培训中心也未就5000元款项性质给出合理解释，法院终认定小陈工资标准为2.5万元，并判决文化公司向小陈支付工资 ...
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第十四条工程监理单位应当审查施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案是否符合工程建设强制性标准。工程监理单位在实施监理过程中，发现存在安全事故隐患 饮水、休息场所等应当符合卫生标准。施工单位不得在尚未竣工的建筑物内设置员工集体宿舍。施工现场临时搭建的建筑物应当符合安全使用要求。施工现场使用的装配式 ...
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第十四条工程监理单位应当审查施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案是否符合工程建设强制性标准。工程监理单位在实施监理过程中，发现存在安全事故隐患 饮水、休息场所等应当符合卫生标准。施工单位不得在尚未竣工的建筑物内设置员工集体宿舍。施工现场临时搭建的建筑物应当符合安全使用要求。施工现场使用的装配式 ...
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日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由 确定他是否因工死亡，最关键一点是看他的死亡是否跟工作有直接关系。如与工作有关，应属于工伤。 ▌三、员工提交辞职后，给企业HR应如何做? 多数用工单位会 ...
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