工作交接的视为属于严重违反规章制度的行为。 3、让不办理交接就自动消失的员工承担赔偿责任 用人单位可以在规章制度加入劳动法规定的因劳动者不按照约定办理工作交接， 可以解除劳动合同。这是没有补偿或赔偿的。 正常情况下，不管是劳动者自己主动申请离职还是提出辞职，或者是被用人单位依法开除了，其实都是需要办理 ...
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的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 三、可以辞退员工的情形 (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; 经营不景气的情况下想要裁员，那也不能说成是员工自己主动要离职的，公司提出这种要求之后，员工当然也不要傻不拉叽的就同意了，可以直接 ...
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直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。 二、员工主动辞职有经济补偿金吗? 根据《劳动法》，劳动者主动提出解除劳动关系，或者劳动者 六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 离职的时候员工自己不需要担心合同的这个问题，如果公司要求员工把原来的劳动合同上交给公司的话，这是 ...
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一、员工主动离职劳动合同终止协议中有哪些基本内容? 离职解除劳动合同证明范本的主要内容应当写明劳动者的基本信息(包括姓名、工作岗位、工作地点、证件号码等等)、 你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。 4、人事手续 决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开 ...
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相关法律法规，但放弃自己的权利。这样，协议就会被认定为有效了。另外，本案中既然是员工放弃了经济补偿金，公司就应该给员工办离职手续，按个人原因 求不予支持。 「专家观点」 《劳动合同法》第26条规定：劳动合同中用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的以及违反法律、行政法规强制性规定的，该劳动合同无效 ...
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补助200元。该补助是在员工离职时一次性给付的。另外，该物业公司的《员工手册》也载明不由单位上保险等事项。 孙某说，当时自己提出不由单位上保险， 。 法官提示 主审此案的法官提示说：社会保险必须缴纳，且不得以补偿的方式发放给员工。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。逾期不缴的 ...
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对于一些掌握公司商业秘密的员工，离职时公司可以和员工签订竞业禁止协议，禁止离职员工在与本公司有类似事务或者有竞争关系的公司从事相关业务。 员工违反竞业 元的竞业禁止补偿金，以此要求张宇答应两年内不在同行业企业就业。张宇也答应只要自己拿到这笔补偿金就不会在同行的企业里工作。但直到张宇离开公司，他也没有 ...
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这是不是说不符合上述规定而约定的服务期无效呢？是不是可以随时和公司终止合同吗？nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp问题4：服务期是对员工单方面约束？nbspnbspnbsp1）公司引进人才办理户口，是否有出钱和不出钱之分？nbsp3）单位与我约定的是五年的合同， ...
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有罪，天津国美电器有限公司为周X缴纳的社会保险和公积金合计14404.5元是在员工未离职的情况下企业应当承担的义务，不应计算在周X的犯罪金额内;此外， X向天津国美电器有限公司提供其购买的天津医科大学总医院诊断证明书和相关病历，虚构自己因病须休假的事实，在未实际工作的情况下，骗取天津国美电器有限公司为 ...
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工资，未发放2015年度年终奖。房地产公司主张苗某在发放年终奖之前申请离职，不符合员工手册关于年终奖发放条件的规定；另外苗某年终评定的级别PL5没有年终 第一时间与用人单位进行交涉，避免在诉讼中处于不利地位。 （三）合理规划，莫盲目跳槽。劳动者应对自己的职业发展进行合理规划，避免单纯因为年终奖跟风离职 ...
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