项获取利润的关键技术；第三，他给每个人的报酬过高。销售经理一开始的薪水为六位数，销售人员的报酬也过高，即使没有达成一笔销售，也可以舒适地 销售队伍到问题解决队伍的转化。当然您也希望通过运用一些工具来教育员工，让他们成为问题解决方案的提供者。以下是您的起点：□□问一下自己，您是拥有销售队伍还是问题解决 ...
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档案无法调入北京人才交流中心为由，将我每月薪水扣除30%――直到档案调入为止，或者是工作满一年后一次性补发上一年；目的是防止员工跳槽，减少公司的损失，并美其名曰代为 过交涉，均未果；在这种情况下，有没有好的解决方法？最后还有个问题：用人单位以保密为理由拒绝在劳动合同中及向被雇佣当事人透露具体薪金/薪金 ...
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.6元。理由是，劳动部[64]中劳薪字第212号《劳动部工资局关于矽肺病待遇问题的复函》仍有效，该复函第二条规定:职工在调轻便工作后才发现患有矽肺疾病 如果调离岗位便大幅降薪，有违妥善安置的规定，那么应该按照调岗前的工资发放薪水福利。 第二种意见认为：判决驳回原告诉讼请求。理由是我国《工伤保险条例》第 ...
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被告提供劳动，被告单位无需按原工资福利待遇支付工资。后双方就停工留薪期满待遇问题产生争议，一方不服仲裁委裁决，遂诉至法院。 争议焦点：劳动者停工留薪期满后， 事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后， ...
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人才，不合适的调薪也可以成为绩差员工的温床。如何在人工成本和薪酬激励之间找到一个最佳的平衡，是薪酬和福利经理最关心的问题，以下三种调薪的思路可供参考。 个调薪的线索：市场平均调薪比例、本公司总体与市场总体付薪水平的比较、本公司具体职位与市场 付薪水平的比较。近几年，在中国的外资公司正常的年度调薪比例 ...
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他人，亦不得随意复制、抄录、拍照或以任何方式传播。否则，引起有碍作者著作权之问题，将可能承担法律责任。”伤害三:主办方松心假信息蒙人★数据支持：此次调查中， 双方事先有约定，没有达到业务指标不发薪水”为由，没发一分钱。孔先生告诉记者，事后他了解到，这家公司一直在招聘新员工，招聘进来的人往往因完不成业务 ...
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?这要辩证的来看这个问题。人力资源管理有一个概念：优秀的员工是免费的。不是说你不付薪水给这些员工，而是说这些员工创造的价值已经远远超过 和税收法规等法律事务提供指导; 16、列席企业董事会，对董事会议议题涉及的法律问题进行分析论证; 17、对企业的法人治理结构(包括董事会结构、股东会结构、监事会结构) ...
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公司”的“迫害”。职业顾问指出，关于试用期，劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》早已做了规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天 一是指招聘时开出优厚的待遇，等到员工正式上班时，之前的承诺却以种种理由不予实现，于是受骗者大呼上当。或是针对薪水中的一些不确定收入，进行虚假或 ...
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公司的现状，整个谈话过程都很轻松。经理对我期望很高：“小李是我们公司的优秀员工，上个月完成任务多，光奖金就拿了3000元，再加上底薪800，一共赚了小四千， 的。同学传经长见识于是我来到了门口，开始招揽生意，可是渐渐地，我发现了一些问题，导购的数量怎么比顾客还多啊？仔细琢磨了一会，恍然大悟，哦，对了， ...
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已经被写进劳动合同，成为劳动合同的一部分，难道企业还能以主权为由就擅自改变员工的工作岗位吗？”北京中软航辰技术开发有限公司的周先生在自己与企业的劳动纠纷 的工作岗位和薪水是多少，企业单方对此进行调整，只要不违背相关法律，当然是属于企业的自主权利。但是当这一条款被写进劳动合同之后，这一问题的性质就发生 ...
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