，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。 第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法 ，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。 在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。 第十二章 附则第五十七条 手册各条规定自发布之日起 ...
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天津国美电器有限公司为周X缴纳的社会保险和公积金合计14404.5元是在员工未离职的情况下企业应当承担的义务，不应计算在周X的犯罪金额内;此外，周 拘留，可以并处500元以下罚款;情节严重构成刑事犯罪的应当追究刑事责任。 医生若开具假诊断证明，不仅违背了医德，还触犯法律，会被追究法律责任。《执业医师法 ...
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某单位一员工网上购买医院诊断证明请假被企业开除一事提醒上班族 买假用假，你要承担后果 律师表示，经营者伪造和买卖医院诊断证明情节严重的将被追刑责 本报 证明属于医疗机构出具的公文或证明文件，根据《治安管理处罚法》和《刑法》规定，可以给予拘留，还可以处以相应罚款；如果情节严重，则涉嫌构成伪造公司、企业、 ...
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的权利。因此，李先生有权拒绝工厂罚款的行为。 那么，事实上，单位可否对员工进行罚款呢? ▌律师说法： 关于企业能否对员工进行罚款，有两种观点。 一种观点认为 决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。但是，该条例已经于2008年被废止。此后，用人单位直接对职工进行经济处罚就失去了法律依据。因此，从 ...
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，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。nbsp（ⅰ）员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；nbsp（ⅲ）女员工在 三十七条公司对于违反企业各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严重 ...
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等惩戒措施可以由轻及重地予以考虑，同时，在给予上述处分的同时，可以给予一次性罚款，从经济上予以惩戒。决定处分前，要参照原来类似违纪情况的处分，员工以往 ，员工违纪后的认错态度，给单位造成的损失大小来综合判定处分级别。 关于员工的除名，《企业职工奖惩条例》只在第18条有明确规定，职工无正当理由经常旷工， ...
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时发现仅有1500元，遂向公司索要7月份工资差额1000元。公司称：在新员工入职培训时特别强调，作为2013年3月份新成立的公司要加强纪律管理，严禁 16日、7月24日迟到，故罚款1000元。王某不服，将公司诉至当地劳动人事争议仲裁委员会。 很多企业规章制度中有针对员工违反公司纪律，如迟到早退、旷工等 ...
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职工应限制掌握的知识，并加强对员工的保密教育，或者将各关键部分进行分解，使每一涉密者不能拥有完全的商业秘密。第二点，也是企业自助行为的最重要一点。即与 赔偿责任；第三，侵权人应承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用；第四，监督检查部门，可根据情节对侵权人处以罚款...
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，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。－中华人民共和国劳动法１９９５年１月１日施行第九十九条用人单位招用尚未 ，实施反向工程等手段掌握该项技术后进行使用、转让等行为，不构成对非专利技术成果使用权，转让权的侵害。企业如何防止商业秘密被侵害企业如何防止商业秘密被 ...
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违约金。本条是关于用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。 违约金，亦称违约罚款，是指合同当事人约定在一方不履行合同时向另一方支付一定数额的货币。 企业也不能直接将之解雇(部分居心不良者甚至能够以自我解雇的方式制造被企业解雇的事实，以牟取高额的经济补偿)，另一方面，他们又和普通劳动者一样，享有不 ...
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