第七条，劳动合同法施行后，用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，未经劳动合同法第四条规定的民主程序，不能作为人民法院审理 管理人员，其个人声誉会直接影响公司声誉，则其违反私德的行为就应当视为严重违反规章制度;但员工所处岗位普通，个人声誉和公司声誉之间的关系并不紧密， ...
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，由部门代表组成职工代表大会。采用多级选举的方式可以降低职工代表大会的人数，提高规章制度的通过效率。 职工代表大会的讨论（程序1）以及与工会或职工代表平等协商确定 合同法》的硬性规定，降低了企业用工管理的难度。使规章制度的审判实践 又回到了只要不违法、向员工公示或告知之后就能得到认可的状况。虽然该意见 ...
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通知要送达，如果未送达给劳动者，处罚对其不发生法律效力。 本案中，公司规章制度规定按自动离职处理，并未送达给劳动者，并不当然对劳动者发生法律效力，劳动关系并未 后果。 王律师说，从法律的角度而言，发送邮件、张贴公告都不足以证明员工是知晓规章制度的，因为员工很可能没收到或没看到。因此，最好的方式是将员工 ...
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通知要送达，如果未送达给劳动者，处罚对其不发生法律效力。 本案中，公司规章制度规定按自动离职处理，并未送达给劳动者，并不当然对劳动者发生法律效力，劳动关系并未 后果。 王律师说，从法律的角度而言，发送邮件、张贴公告都不足以证明员工是知晓规章制度的，因为员工很可能没收到或没看到。因此，最好的方式是将员工 ...
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了解的知悉。只有同时具备上述两个条件的规章制度才能作为对劳动者进行处罚的根据。如果规章制度的内容违法，比如规定公司员工在劳动合同期内不准结婚或者生育，如果 发生争议如何救济的问题 如果劳动者对公司在没有任何的依据的情况下就对员工进行罚款的行为不接受，可以就此争议向劳动行政部门的信访办信访或者投诉，也 ...
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一次卡遭受重大损失，故原告的情节轻微，并未达到双方劳动合同和员工手册中的因严重违反规章制度的解除劳动合同的条件。 为此，江某要求公司支付其违法解除劳动 事后又不向被告公司报告，明显是故意隐瞒请假骗取工资，严重违反了被告公司的规章制度。 被告小榄某公司还辩称，原告请假时没有提出患病请假，也没有病态征兆， ...
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声誉、泄露内部管理沟通邮件，给公司造成不良影响。此外，还有公司规章制度。公司主张按照制度规定，员工在媒体、网络等渠道发表不实言论，或损害公司、合作伙伴 某网络公司曾于2017年提起劳动仲裁，并因不服裁决结果起诉至法院，要求员工返还笔记本电脑并给付违约金10万元。 网络公司称，双方间曾签订《保密协议》 ...
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权向用人单位提出，通过协商予以修改完善、 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 是依法制订，若用人单位不能证明劳动规章制度的程序合法、内容合法和已经向劳动者公示，那么，企业再对员工进行处分就是违法和不当的。 总而言之， ...
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多次调解，该机电技术公司向朱某支付经济补偿金1.5万元。 【评析】 规章制度是企业规范运作和行使用工管理权的重要方式之一。劳动法与劳动合同法赋予用人单位 规章制度的合法性有着严格要求。 本案机电技术公司在《员工手册》中规定泄露薪资系严重违反规章制度的行为，并规定视情节轻重可采取从轻到重直至开除的处罚， ...
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多次调解，该机电技术公司向朱某支付经济补偿金1.5万元。 【评析】 规章制度是企业规范运作和行使用工管理权的重要方式之一。劳动法与劳动合同法赋予用人单位 规章制度的合法性有着严格要求。 本案机电技术公司在《员工手册》中规定泄露薪资系严重违反规章制度的行为，并规定视情节轻重可采取从轻到重直至开除的处罚， ...
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