维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产 ，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。 2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假， ...
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虚报工时骗取工资 被告小榄某公司辩称，原告江某严重违反公司的规章制度。被告公司员工众多，必须依靠规章制度管理，其中对考勤管理及工资计算全凭考勤记录作为依据。 员工因私事出厂者，一律填写请假单，同时出入必须刷卡。制定该请假制度的目的是约束员工遵守考勤纪律，杜绝员工虚报工时骗取工资。原告已经签收了被告公司 ...
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，一路顺风等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。 第五章考勤和请假制度第二十三条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定， 严肃追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济处罚或行政处分。 第四十条员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和 ...
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生活中，一些员工因为所在单位请假制度严格，会用买假病条的方法换假期。这些病假条价格从十几元到上百元不等，且可以挑选本地多家知名医院。有的 合理性及便利性的情形，而且，最好依法制定的规章制度有复查的相关规定。 当然，出于保护员工的考虑，复查的费用（医疗费和交通费等）应由用人单位支付，一来也可以体现单位 ...
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生活中，一些员工因为所在单位请假制度严格，会用买假病条的方法换假期。这些病假条价格从十几元到上百元不等，且可以挑选本地多家知名医院。有的 合理性及便利性的情形，而且，最好依法制定的规章制度有复查的相关规定。 当然，出于保护员工的考虑，复查的费用（医疗费和交通费等）应由用人单位支付，一来也可以体现单位的 ...
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遵守劳动纪律和职业道德。 关于劳动关系解除，孙武于2016年3月8日打电话跟公司请假，在公司没有批准的情况下，就直接不去上班了。孙武出勤至2016年3 向公司请假，应当按照单位的要求办理请假手续，而其未办理请求手续，不再上班，违反了公司对员工的正常管理制度，公司解除与孙武的劳动关系，符合双方认可的劳动 ...
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的规章制度，遵守各项规章制度是每名员工应做到的基本业务规范。其中就包括工作制度按照上下班，不迟到早退、不擅自离岗，严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位 享有劳动合同解除权。 企业有权制定符合本企业生产经营实际的规章制度，其中包括员工奖惩规定。只要企业制订的奖惩规定不与现行法律规定相悖，据此企业就可以 ...
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【案情】 2013年2月，重庆的陶女士怀孕，在未向其聘用单位重庆某电器公司请假的情况下，4月10日至13日，连续4天未到岗。4月15日， 虽连续缺勤，但不应径行解除劳动合同。 第二种意见认为，单位可以制定劳动纪律等制度对员工进行管理。陶女士的旷工行为严重违反电器公司纪律，电器公司可依规进行处理。 【 ...
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【案情】 2013年2月，重庆的陶女士怀孕，在未向其聘用单位重庆某电器公司请假的情况下，4月10日至13日，连续4天未到岗。4月15日， 虽连续缺勤，但不应径行解除劳动合同。 第二种意见认为，单位可以制定劳动纪律等制度对员工进行管理。陶女士的旷工行为严重违反电器公司纪律，电器公司可依规进行处理。 【 ...
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企业王国，就不容许有个别草包在里面滥竽充数。首先在选才方面，一家大公司在人事制度的各个层面都应该严格把关，包括用人、升迁以及辞退等动作。其次，在用才方面， 针对最宝贵的时间资源来开刀，务求让每个员工在效忠公司之余，也能兼顾个人与家庭的多种需求。具体措施如弹性上班，请假制度。同时，惠普将安定民心列为首务 ...
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