属严重违纪。根据《公司管理制度》第16条规定,员工出现严重违纪情形的,单位可以立即解除劳动合同且无需支付任何经济补偿。公司经研究决定:从即日起与你解除劳动合同。 拿4000余元,便给人事部回复邮件,称不同意降薪。 有同事告诉刘蕊芯,这次降薪只针对工资高、提成多的业务员,想以此来逼迫这些人辞职。果然,有 ...
//www.110.com/ziliao/article-722316.html -
了解详情
属严重违纪。根据《公司管理制度》第16条规定,员工出现严重违纪情形的,单位可以立即解除劳动合同且无需支付任何经济补偿。公司经研究决定:从即日起与你解除劳动合同。 拿4000余元,便给人事部回复邮件,称不同意降薪。 有同事告诉刘蕊芯,这次降薪只针对工资高、提成多的业务员,想以此来逼迫这些人辞职。果然,有 ...
//www.110.com/ziliao/article-698861.html -
了解详情
月19日,按照《劳动合同法》第三十七条规定,双方劳动关系要到10月18日才解除,而单位决定开除她是在10月5日,即并未超过三十日,为何不可以? 告知用人单位解除劳动合同,且有经济补偿。这种被迫辞职的,只要辞职报告送达用人单位,双方的劳动关系就解除了,此后用人单位再开除员工就丧失了事实前提。在本文开头 ...
//www.110.com/ziliao/article-721893.html -
了解详情
.其他奖金。 (四)津贴和补贴包括:1.补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴:2.各种物价补贴。 (五)加班加点 伤残等级和《工伤保险条例》的规定,向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的,由单位承担赔偿责任。 工伤应该怎么赔偿? 《工伤保险条例》第三十 ...
//www.110.com/ziliao/article-494594.html -
了解详情