合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金： 1、依照企业人力资源破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业人力资源转产、重大技术革新或者 费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。 （四）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 （五）甲方违约解除 ...
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；劳动者应当按照《民法通则》所确立的实际损失原则，承担赔偿责任，赔偿因其过错而对用人单位的生产、经营和工作造成的直接经济损失。 因未进行入职审查，而招用 禁止义务。通过以上手段将此项风险予以化解。 应为每位员工建档案 在新员工入职后，企业应为每位员工建立员工档案，记录员工在应聘及入职后的个人基本情况及 ...
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为明显例证。 2、合同责任 第三者在履行合同中违约造成保险标的损失或根据合同约定第三者应赔偿对方的损失。如停车场收取保管费为车主保管车辆，因管理员疏忽而致车辆 领域与法人、组织领域的不同限制，较符合保险立法的趋势。这是因为企业、事业等组织与其员工存在着类似于家庭成员间的共同利益。 (四)、在代位求偿权 ...
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法人的法定代表人和其他工作人员，以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失 的，企业法人应当承担民事责任。 6、合同内容受国家干预程度不同。劳动合同的 劳动者 的故意行为造成的伤害，即使是劳动者过失违章行为所致，都应认定为工伤。工伤事故的损害赔偿，适用的是无过错原则。也就是说，即使用人单位没有过错， ...
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意外事故而造成的公众人身伤亡或财产损失，依法应由被保险人承担的经济赔偿责任的保险。 18. 雇主责任保险 被保险人所雇用的员工，在受雇过程中从事保险单所 赔偿的权利。 224.物上代位 保险标的发生推定全损，保险人对被保险人赔偿经济损失后，取得对受损标的的所有权。 225.代位追偿原则 在财产保险中， ...
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严格限制经济损失的范围，原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人 的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资 ...
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注册资本变更、股东变动； 12.1.3 乙方发生改制、重组、合并、分立等重大事项或涉及重大经济纠纷； 12.1.4 乙方被宣告破产、歇业、解散、被停业整顿、被 工作人员原因给公司造成损失的，乙方应承担赔偿责任。 第十八条 争议的解决18.1 甲、乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过协商解决。 ...
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的一种，但二者是不同的：第一，适用对象不同，行政处分只适用于国家机关、企业事业单位所属的人员，不适用于社会上一般的公民;而行政处罚则适用于所有的公民 应当及时予以纠正;造成名誉损害的，应当恢复名誉、消除影响、赔礼道歉;造成经济损失的，应当负赔偿责任。 行政机关接到行政复议决定后，必须在复议决定所规定的 ...
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《工伤保险条例》的规定，向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的，由单位承担赔偿责任。 工伤应该怎么赔偿？ 《工伤保险条例》第三十九条 要求经济补偿金？ 根据劳动法及相关的司法解释，有权享受经济补偿金的劳动者，须是非自愿性失业者，并且客观上无过错者。主要包括以下四种情形： 1.经双方当事人协商 ...
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