）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在劳动合同法实施的情况下，不签劳动合同，用人单位不会获得任何好处，相反，根据劳动合同法第十四条、第八十二条的 ...
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经济补偿也要增加半个月。 相关阅读： 未签劳动合同的法律责任有哪些。 一、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自 的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的 ...
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主持人解答根据《劳动法》第25条之规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，严重违反企业规章制度的，给单位造成重大损害的，以及被追究刑事责任的，用人 如杨小姐还在试用期内，又是否该赔？哪些情况下，职工可以辞职而不必承担违约赔偿责任？●有固定期限的劳动合同期满终止，用人单位是否需要支付职工经济补偿金 ...
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强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 哪些情况下可以要求经济补偿金？ 根据劳动法及相关的司法解释，有权享受经济补偿金的 劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。对实行计划生育的女职工，在三期内劳动 ...
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和用人单位毁约现象时有发生，这在社会及学校都造成了一定的影响。究其原因，一方面是当事人法律知识缺乏或法律意识淡薄；另一方面是教育行政部门统一制定的协议书不 效力该协议书只能是一种意向书，不具有合同的法律效力，以致造成当事人违约而另一方无法受到相关法律保护。如有的单位，特别是有些大型企业集团（包括私营 ...
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列入夫妻共同财产范围。(如父母购买的家具电器等) 39.女方若在家从事家务劳动，不外出就业，则男方应该支付女方每月元生活费，直至女方正常就业或婚姻关系 归属生存一方所有) 82.当夫妻婚姻关系存续年以上时，不论哪一方因何种原因提出离婚(包括民政部门协议离婚和法院的诉讼离婚)，主动要求离婚方同意从自己的 ...
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