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大学生就业有可能遇到的法律问题
,经过培训或者调整工作岗位,仍
不
能胜任工作的。除上述情形外,用人
单位
不得在试用期内解除劳动合同。以上就是试用期内用人
单位
能否
随意解雇员工的问题的解答,
不
得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,
辞退
女职工或者单方解除劳动合同。 2、不得在女职工怀孕期、产期、
哺乳期
降低其基本工资,或者解除劳动合同。 3、除 ...
//www.110.com/ziliao/article-494594.html -
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