在自解雇和召回之日起５个工作日之内向公司提出申诉。nbsp已获得年资的任何工人都可因下面原因中的任何一个原因失去年资和工作：nbspｂ．如果他被解雇的话。 在受雇的头３个月内既可不行使班次优先挑选权，也可不使这一办法对自己不利。nbsp第九章年假计划nbspａ．按下面的规定，工人在享受年假的当年，必须 ...
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对工作尽心尽力，仍然有挂一漏万的地方。 2016年4月，一向业绩优秀的佟丽青受到公司点名批评，原因是她经营的店面业绩下滑，店里的员工队伍不稳定。 这里有客观上的原因， 她一顿。 听这位领导的口气，佟丽青觉得没法在公司干了。于是，她口头提出辞职。 没想到，公司却于2016年4月16日书面通知佟丽青：在你 ...
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对工作尽心尽力，仍然有挂一漏万的地方。 2016年4月，一向业绩优秀的佟丽青受到公司点名批评，原因是她经营的店面业绩下滑，店里的员工队伍不稳定。 这里有客观上的原因， 她一顿。 听这位领导的口气，佟丽青觉得没法在公司干了。于是，她口头提出辞职。 没想到，公司却于2016年4月16日书面通知佟丽青：在你 ...
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怨言。王诩说，他因受到不公正对待，所以，没有被挑选上。 我不认为这是自己业务能力出了问题，关键是有些人对我有成见，故意让我落选。况且，这样的 拒付王诩忠诚服务基金的主张，法院不予支持。 由于王诩系因公司未及时足额发放劳动报酬为由提出辞职，故公司依法应支付其解除劳动合同的经济补偿金99000元。 综上， ...
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替其缴纳社会保险费。2012年8月16日，杨某向公司提出辞职，在辞职报告上写明的理由是因本人家庭原因。2012年9月16日，杨某办理了交接手续。 社会保险费为由获得经济补偿金。根据诚信及禁止反言原则，劳动者必须对自己的选择负责，既然选择了以其他理由辞职，就不能再以未交社会保险费为由获得经济补偿金。 【 ...
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休假。况且，肖先生仲裁时申请的年休假也有超过时效的部分。基于这些原因，请求判决公司无需支付肖先生所要求的事项。 肖先生答辩称，他正常出勤至2015年4 休年休假已超过仲裁时效。请求判决公司无需支付肖先生所要求的工资及未休年休假工资。 法院审理认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 ...
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自完成减少股本的变更登记之日起2个工作日内，就因此导致的公司股东拥有权益的股份变动情况作出公告；因公司减少股本可能导致投资者及其一致行动人成为公司 ，并办理过户登记手续。 收购人未按规定履行报告、公告义务，或者未按规定提出申请的，证券交易所和证券登记结算机构不予办理股份转让和过户登记手续。 收购人在 ...
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也支付了补贴，同时双方还签订过补充协议，因此公司不存在违法行为。现在曹某却出尔反尔，她自己提出辞职，公司不应该为此支付解除劳动合同的经济补偿金。 公司 规定的情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。但由于因各种客观原因导致第38条情形出现的，或单位不存在主观恶意、违背诚实信用原则 ...
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，公司向他发放待岗工资，并为其缴纳社会保险。 2016年3月6日，程昱向公司邮寄解除劳动合同通知，称因公司没有足额发放其工资，劳动合同解除，公司法定 工资。正是基于这个原因，法院才判决支持了程昱的诉求。 如果有公司不按照约定向劳动者发放工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第38条之规定，提出解除劳动合同 ...
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公司的企业文化，特向各位提出辞职。单某某2011年8月17日。单某某否认考勤汇总表的真实性，其认可发送上述电子邮件的电子邮箱系自己入职时注册的邮箱， 时间及双方解除劳动关系的时间及原因。双方各执一词，法院认为，原告泛太物流公司提出单某某于2011年8月17日通过电子邮件提出辞职，单某某虽否认上述邮件系 ...
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