的近亲属给予一次性赔偿。 第三条一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患 后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得 ...
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为逃避责任才将其辞退。双方为此对簿公堂。近日，该案在市中级人民法院开庭二审。 起诉：员工告公司违法解除合同 吉先生诉称：1998年5月1日，他入职 条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。公司解除双方劳动合同符合这一条件。吉先生认为其尚处于疑似职业病期间，不得解除劳动合同 ...
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的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 操作要点： 1、试用期解除劳动合同的条件是，有 严重影响的证据。 5、追究刑事责任，具体指：（１）被人民检察院免予起诉的；（２）被人民法院判处刑罚（刑罚包括：主型：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑 ...
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用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门有协助工伤调查和提供证据的义务。 职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得的 起诉状、证据目录及材料，可以使仲裁员、法官迅速熟悉案件所涉问题。 因此，第一次仲裁申请、起诉的证据材料收集工作尤为重要。 2．仲裁时 针对对方提交的 ...
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要求享受相关工亡待遇理所当然。然而，根据条文的理解，第二种情形下死亡的职工，是指死亡职工生前是已经因患职业病或者遭受事故伤害而被认定为工伤但未评定伤残， 与工伤的关联性确认环节，且这个环节是职工近亲属依法享受工亡待遇的前置条件。然而，《工伤保险条例》中未规定由哪一个机构来确认死亡与工伤关联性，仅在中华 ...
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要求享受相关工亡待遇理所当然。然而，根据条文的理解，第二种情形下死亡的职工，是指死亡职工生前是已经因患职业病或者遭受事故伤害而被认定为工伤但未评定伤残， 与工伤的关联性确认环节，且这个环节是职工近亲属依法享受工亡待遇的前置条件。然而，《工伤保险条例》中未规定由哪一个机构来确认死亡与工伤关联性，仅在中华 ...
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或疾病救济费。 （三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（新劳动 协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十二、其他约定（新劳动合同范本要求） （一）双方在此之前签订的 ...
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有偿的基础上签订协议。在有协议的条件下，如发生报酬上的争议或伤亡事故且协商不成，方可依据《民事诉讼法》向法院起诉，或请求根据民事伤害赔偿的有关 保险试行办法》和同年国家技术监督局颁布《职工工伤与职业病致残程度鉴定》，对因公负伤人员和职业病患者给以了充分的保护。据此，用人单位应当按照国家有关规定，安排 ...
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民一初字第2058号民事裁定，以王某的用人单位是颍上县甲单位而不是颍上县乙单位为由，驳回原告的起诉，原告不服，提起上诉，阜阳市中级人民法院于2012 享受工伤待遇的前提条件，一旦因公受伤或者导致残疾、死亡，其本人或家属有权获得工伤待遇。这是劳动者的法定权利，不能以任何理由剥夺。我国《职业病防治法》第五 ...
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，依法享受社会保险待遇：（1）退休；（2）患病、负伤；（3）因工伤残或者患职业病；（4）失业；（5）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗 通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得 ...
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