主体的关系，而是不平等的行政隶属关系，因此国务院颁布了《企业职工奖惩条例》，以行政法规的形式赋予了企业对劳动者进行处分的特权。 随着我国社会主义市场经济 生活的许多领域中退出，非公有制经济则不断发展壮大。在社会主义市场经济条件下，企业和劳动者之间的关系已发生明显变化，双方不再是不平等的行政隶属关系，而 ...
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不能享受因其他原因终止劳动合同可以取得的相关待遇。国务院发布的《企业职工奖惩条例》第11条第1项规定，企业对职工违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工，消极怠工， 。企业的承包人，并不属于或等于原单位厂长（经理），也就无权作出对原单位职工开除的决定，他只能将情况向原单位反映，由原单位厂长（经理）提出，由 ...
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能享受因其他原因终止劳动合同可以取得的相关待遇。国务院发布的《企业职工奖惩条例》第11条第1项规定，企业对职工“违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工，消极怠工 。企业的承包人，并不属于或等于原单位厂长(经理)，也就无权作出对原单位职工开除的决定，他只能将情况向原单位反映，由原单位厂长(经理)提出，由职工 ...
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违纪职工暂行规定》（1986年7月12日国务院发布）的规定，职工有下列行为，经过教育或行政处分仍然无效的可以辞退： 1、严重违反劳动纪律，影响生产、工作 处分的； 6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的； 7、犯有其他严重错误的。 符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。 ...
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违纪职工暂行规定》（1986年7月12日国务院发布）的规定，职工有下列行为，经过教育或行政处分仍然无效的可以辞退： 1、严重违反劳动纪律，影响生产、工作 处分的； 6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的； 7、犯有其他严重错误的。 符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。 ...
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监事和兼职监事：从有关部门和单位选任的监事，为专职；监事会中国务院有关部门、单位派出代表和企业职工代表担任的监事，为兼职。 监事会可以聘请必要的工作人员。 第十 资料的； （四）有阻碍监事会监督检查的其他行为的。 第二十六条企业发现监事会成员有违反本条例第二十一条、第二十二条所列行为时，有权向监事会 ...
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休制。nbsp３．铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。nbsp５． 并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。nbsp６．下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：nbsp②企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三 ...
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故应当判决撤销原判，驳回哈某的诉讼请求。 第二种意见认为∶ 国务院《企业职工奖惩条例》(下称条例)第二十条第二款规定∶职工受到行政处分、经济处罚或者被除名， 有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复的时间应 ...
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的处罚，以实现双方的权利义务平等。具体内容由110网为您详细介绍。 1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的 15日废止。也就是说，2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。 可现实中很多用人单位仍然在规章制度中赋予自己 ...
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简称经办机构），具体承办工伤保险事务。第四条工伤保险费由经办机构按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定征缴。第二章工伤保险基金第五条工伤保险基金实行州（地 鉴定委员会鉴定已完全或大部分恢复劳动能力而拒绝单位安排工作的，用人单位按《企业职工奖惩条例》的规定处理。第四十六条本办法自2004年7月1日起 ...
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