甲方：×国××公司法定地址：×××（电话，电报挂号，电传）nbsp第一条nbsp第二条nbsp第三条nbsp２．凡工作不满一个月的乙方人员，按下列公式计算：nbsp３．上述工资应以乙方人员到达×国之日起到离开×国之日止计算．nbsp５．甲方将乙人员月工资和加班费的２５％以××国××货币支付并汇给 ...
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年，从乙方人员到达＿＿＿＿地算起，其间包括乙方人员在＿＿＿＿国内或国外所享受的假期。nbsp３．当本合同延期后，乙方人员在工作＿＿＿＿年后， 旅费。nbsp第十四条nbsp２．乙方人员抵达＿＿＿＿后，＿＿＿＿国现行出差补贴规定适用于乙方人员。nbsp由于地震、台风、水灾、火灾、战争以及其它不能预见并且 ...
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”，用“痛苦指数”、“贫富指数”、“不安指数”等指标体系来确定社会风险等级。相信随着国内国外的进一步交流，“痛苦指数”的确切含义也将逐渐清晰起来，并且会不断地提醒人们及时 老板，也有所谓的上级，他们戴着耀眼的光环，经常出入宾馆、商场，有时出差出国，常年奔波在汽车、火车、飞机上，他们吃无定所，住无常地， ...
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