责任人员依法给予警告、记过、记大过的行政处分;经责令受理仍不受理或者不按照规定转送行政复议申请，造成严重后果的，依法给予降级、撤职、开除的行政处分。 【释义】 有两个：一个是1957年全国人大常委会批准、国务院颁布的国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定，该条例对奖惩的目的、条件、种类及其适用程序，都作了 ...
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是行政违法行为，是那些违反行政法律规范应受法定的行政机关处罚的行为，比如说违反治安管理条例的行为，结伙斗殴、寻衅滋事、侮辱妇女、扰乱了社会管理秩序但是又 是不同的，需要根据法律的规定执行。行政处分的形式，根据国务院《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》，共有：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、 ...
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同一国家前后法律规定和判例也不一样，但一般来说，对以国家名义实施的国防、外交行为，行政机关制定规则条例行为、军事行为及法律已有规定的国营公用企业事业行为 产生赔偿的问题，我国一些学者有分歧意见，一种观点认为，行政机关工作人员的奖惩任免行为属于内部行政行为，不在行政诉讼范围之列，如果允许对这类行为提起 ...
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行政复议条例》第十条规定了不能申请行政复议的几种情况：①对行政法规、规章或者具有普遍约束力的决定、命令不服的；②对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定不服的；③对民事纠纷的仲裁、调解或者处理不服的；④对国防、外交等国家行为不服的 ...
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违法的权力，但审查后又无权对其法律命运作出安排。 （三）内部人事管理行为行政机关对所属行政机关工作人员所作的任免、奖惩、调动、福利等决定，工作人员 此类案件的承受力。 注意适用此项的前提必须是公务员，下列人员不属于国家公务员的范围：（1）行政机关中的工勤人员；（2）我国的1249万的公立大、中小学教师 ...
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违法的权力，但审查后又无权对其法律命运作出安排。 （三）内部人事管理行为 行政机关对所属行政机关工作人员所作的任免、奖惩、调动、福利等决定，工作人员 案件的承受力。 注意适用此项的前提必须是公务员，下列人员不属于国家公务员的范围：（1）行政机关中的工勤人员；（2）我国的1249万的公立大、中小学教师； ...
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违法的权力，但审查后又无权对其法律命运作出安排。 （三）内部人事管理行为 行政机关对所属行政机关工作人员所作的任免、奖惩、调动、福利等决定，工作人员 案件的承受力。 注意适用此项的前提必须是公务员，下列人员不属于国家公务员的范围：（1）行政机关中的工勤人员；（2）我国的1249万的公立大、中小学教师； ...
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的内容包括：企业财务以及经营管理情况评价；企业负责人的经营管理业绩评价以及奖惩、任免建议；企业存在问题的处理建议；国务院要求报告或者监事会认为需要报告的 五条监事会主席人选按照规定程序确定，由国务院任命。监事会主席由副部级国家工作人员担任，为专职，年龄一般在60周岁以下。 专职监事由监事会管理机构任命 ...
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：1、关于对奖励情况、评选情况不服可以进行申诉控告的权利。暂行条例第27条规定，国家行政机关对在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的以及有其他突出事迹的国家 诉讼法》也无法解决此类事件。因其第十二条第三款说：因行政机关对其工作人员的奖惩、任免等决定提起的行政诉讼，法院不予受理。相关的司法解释更明确指出 ...
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：1、关于对奖励情况、评选情况不服可以进行申诉控告的权利。暂行条例第27条规定，国家行政机关对在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的以及有其他突出事迹的国家 诉讼法》也无法解决此类事件。因其第十二条第三款说：因行政机关对其工作人员的奖惩、任免等决定提起的行政诉讼，法院不予受理。相关的司法解释更明确指出 ...
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