改制的政策方针 国家有关国有企业改制的主要政策依据有： 1、1993年11月14日，中共十四届三中全会《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出 制度。 2、1999年9月22日，中共十五届四中全会《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》，重申推进国企改制和发展任务的紧迫性;要推进 ...
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而不是创造了就业机会。休克疗法的核心是将国有资产私有化，却没有创造新的就业岗位。在私有化过程中，政府要求企业老板解雇冗员。但是如何安置被解雇的人员却 其它地区？这就要借鉴那些做得好的地方的经验。这里可能涉及企业环境问题，也可能涉及到政治体制改革的某些方面。斯博士说，任何一个地方，能够吸引投资的优势往往 ...
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也说不清楚是干什么的。改革开放后，特别是市场经济体制的确立，中国一下子冒出来成千上万甚至是十几万、几十万的经理人。这些经理人，有的在国有企业、集体企业工作， 地执行上级(所有者)的指令；而在国有企业中，经理人更是官不像官，老板不像老板，很难说清楚自己的独立角色。有些经理从工作岗位上一步步提升起来，没有 ...
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谨慎注意程度。近年来的合同诈骗犯罪案件中，单位受害人大大多于个人受害人，其中又以国有企业居多。究其原因与个人对自己财产所尽之较大谨慎注意不无关系。2三 较为深刻的社会根源之一，是靠刑罚所无法根本克服的社会问题。必须深化政治体制改革，在当前的政府机构改革过程中，要进一步转换政府职能，规范约束政府管理行为 ...
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同时与两个以上用人单位建立劳动关系的情况。 具体理由包括：1、改革开放的发展和市场经济体制的逐步建立使劳动力逐渐市场化，用工制度也逐渐多样化。一个劳动者多种劳动 的《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）中明确规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。 ...
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与两个以上用人单位建立劳动关系的情况。 具体理由包括：1、改革开放的发展和市场经济体制的逐步建立使劳动力逐渐市场化，用工制度也逐渐多样化。一个劳动者多种劳动 发布的《国有企业富余职工安置规定》(国务院令第111号)中明确规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。 ...
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形式，对打破僵化的劳动管理体制起到过积极的作用。但是带来的副效应也是不可低估的。 其一，不利于再就业工程的实施。 国有企业改革在按照鼓励兼并、规范破产、 。 其三 解决好两不找职工劳动关系。要解决两不找问题，首先，属于企业原因的要考虑安排职工上岗，无岗位的要将职工转入再就业服务中心，符合内退条 件的 ...
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形式，对打破僵化的劳动管理体制起到过积极的作用。但是带来的副效应也是不可低估的。 其一，不利于再就业工程的实施。 国有企业改革在按照鼓励兼并、规范破产、 。 其三 解决好两不找职工劳动关系。要解决两不找问题，首先，属于企业原因的要考虑安排职工上岗，无岗位的要将职工转入再就业服务中心，符合内退条 件的 ...
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