仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。该《条例》第四十三条宣告上述《国营企业劳动争议处理暂行规定》在《条例》施行之日同时废止。 3、1994年7月5日 和正当理由，规章没有再作出列举。笔者看到的只有一例对正当理由的政策规定： 劳动部办公厅劳办发[1996]215号文《〈关于临时工的用工形式是否存在等问题的 ...
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但又不符合开除、除名条件的劳动者，经教育或行政处分仍然无效后，依法与其解除劳动关系的一种行政处分。辞职是劳动者辞去原职务，离开原用人单位一种行为。 、物力和使纠纷久拖不决。80年代实行改革开放政策后，劳动争议不断增加。1987年7月，国务院发布《国营企业劳动争议处理暂行规定》，恢复了在国有企业中的劳动 ...
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根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和劳动部《关于中华人民共和国企业劳动争议处理条例若干问题解释》(劳部发[1993]244号)等有关文件规定，用人单位开除、除名职工 如果对开除、除名不服，一般情况下，申诉时效应从用人单位公布决定(或解除劳动合同)之日算起;如果受开除、除名职工不在，则从职工接到通知之 ...
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计算标准最低不得低于当地最低工资标准。 一般情况下，劳动合同终止没有经济补偿金。只有在《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发[1986]77号文）生效的情况下， 的意见，并将处理结果书面通知工会。 解除劳动合同的举证责任因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负 ...
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根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和劳动部《关于中华人民共和国企业劳动争议处理条例若干问题解释》（劳部发[1993]244号）等有关文件规定，用人单位开除、除名 职工如果对开除、除名不服，一般情况下，申诉时效应从用人单位公布决定（或解除劳动合同）之日算起；如果受开除、除名职工不在，则从职工接到通知之 ...
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争议的申诉时间从何时算起？根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和劳动部《关于中华人民共和国企业劳动争议处理条例若干问题解释》（劳部发[1993]244号） 劳动部办公厅《关于企业辞退违纪职工生效时间的复函》（劳办发[1993]199号）规定，被辞退的职工如不服用人单位的辞退决定，应在收到《辞退证明书》 ...
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＿＿月＿＿日nbsp参加本单位工作时间nbsp邮政编码nbsp所属街道办事处nbsp一、劳动合同期限nbsp本合同生效日期＿＿年＿＿月＿＿日，其中试用期＿＿ 的程度依法承担赔偿责任。nbsp九、劳动争议处理nbsp十、其他nbsp第四十一条本合同未尽事宜，或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定 ...
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开除、除名、辞退或停发退休待遇劳动部《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》（劳办发[1994]322号）明确指出：企业强制性要求职工缴纳风险金、股金的 执行《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》。除名和辞退是企业对职工违反企业劳动纪律等而采取的行政处理形式，职工不缴纳风险金或股金 ...
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