留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变， ...
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留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变， ...
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的宗旨就是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿 ，因此在不违背法律明确规定的情况下应作有利于工伤（亡）职工的解释。 伤残职工如果从 因工伤导致死亡的时间超过了12个月但没有超过24月，并且在此期间没有确定停工留薪期，其停工留薪期也只能视为12个月。因为《工伤保险条例》第三 ...
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治愈出院，共住院180天。经当地人社局认定，姜先生所受的事故伤害认定为工伤。期间，康利公司向姜先生发放了2012年8月至2013年5月的工资。姜先生出院后 已订立无固定期限劳动合同。因此，这种情况，用人单位也无需支付停工留薪期间的双倍工资。 本案中，姜先生在试用期（1个月）内受工伤，并一直在治疗过程中 ...
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伤情虽已稳定，但受伤严重确实无法工作，在停工留薪期满至评定伤残等级期间，工资待遇应如何支付。 一、关于停工留薪期的确定 为遏制小伤大养、休工 ，用人单位可以停发工资。如劳动者受伤严重确实无法工作，用人单位应按原工资待遇发放该期间工资。具体到本案，原告于2013年12月5日受伤，三次住院后于2014年7 ...
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出院，共住院180天。经当地人社局认定，姜先生所受的事故伤害认定为工伤。期间，康利公司向姜先生发放了2012年8月至2013年5月的工资。姜先生出院 与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，这种情况，用人单位也无需支付停工留薪期间的双倍工资。 本案中，姜先生在试用期(1个月)内受工伤，并一直在治疗过程 ...
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的宗旨就是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿 ，因此在不违背法律明确规定的情况下应作有利于工伤(亡)职工的解释。 伤残职工如果从受伤 工伤导致死亡的时间超过了12个月但没有超过24月，并且在此期间没有确定停工留薪期，其停工留薪期也只能视为12个月。因为《工伤保险条例》第 ...
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性，法院不予支持。遂判决撤销荣昌人社局作出的不予认定工伤决定书，并限其在判决生效后60日内重新作出。 第三人宝华公司不服，提起上诉。重庆市第五中级 了相应的管理办法，制定了《工伤职工停工留薪期分类目录》，以对照具体伤情，确定停工留薪期间的长短。 2.工伤职工在停工留薪期内到用人单位的行为认定 按照常理 ...
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性，法院不予支持。遂判决撤销荣昌人社局作出的不予认定工伤决定书，并限其在判决生效后60日内重新作出。 第三人宝华公司不服，提起上诉。重庆市第五中级 了相应的管理办法，制定了《工伤职工停工留薪期分类目录》，以对照具体伤情，确定停工留薪期间的长短。 2.工伤职工在停工留薪期内到用人单位的行为认定 按照常理 ...
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《工伤保险条例》第33条第1款规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在用人单位按月支付。在该期间内，用人单位应当视劳动者正常出勤，按月支付 ，能够及时获得医疗救治与经济补偿，并使劳动者及其供养的家庭成员的基本生活得到保障。在本案中，金某某受伤前的月平均工资为6200元、伤后为6050元，亦即， ...
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