天，林某一直处于失联状态。6月12日，护卫公司发布通报，林某连续旷工3天，严重违反押运大队制度规定，在基层员工中造成严重的负面影响，作出辞退林某的决定。 依法作出判决，该付。 法官说法： 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的， ...
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断裂，落下了较重的残疾。 事发后，公司以双方没有签订劳动合同为由，拒绝为他承担责任，也不愿意为他申请认定工伤。 2012年3月，陈先生向市人社局提出了 不同法院判决不尽相同。铁莹莹解释道。 考虑到《工伤保险条例》制定的初衷就是为了更好地维护职工的合法权益，况且在第一次工伤认定申请被拒绝后，陈先生一直在 ...
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150条蛇干。老王略一思考，这些货售出后，差价就是1万多块钱。他立即与公司的王林联系，对方说，“不论多少，全部买下来，我们很快就会来收购的。”老王四处借得3000多元 关机状态。他无比懊恼地说，“这时我才突然醒悟自己已经被骗。”老王痛心地说，自己开小店一个月才挣到200多块，被骗一次，一年也挣不回来。...
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我排忧。”日前，读者阮先生致电晨报热线，称因装修导致的渗水问题已持续近一年，而装潢公司一直未能彻底解决问题。阮先生家住闸北区新疆路445号一单元房， 月完成装修。今年年初，阮先生发现家里所有窗台在雨后陆续出现渗水痕迹。遇上瓢泼大雨，雨水甚至顺着已关闭的玻璃窗流到屋内地板上。厨房东面的窗台尤为严重，放在 ...
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之间还是存在事实上的劳动关系。因此，如果在工作过程中，就业者的正当权益受到侵害，仍然有权向用人单位索取赔偿。 二、公司不签劳动合同的责任 劳动合同是劳动者与用工 。 《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ...
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，但是，在保证平时工作的情况下，一套设计方案从开始策划到最后确定，至少需要两周的时间。所以，您最好利用阳历年节日的整天休假时间，和设计师把方案敲定， 的材料到场是否正常，工人是否在停工待料，最好不要选择施工工地已完工，但工人始终不能撤离现场的装饰公司；5.不要选择给您许诺不到公司签合同就私自降低报价的 ...
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之间还是存在事实上的劳动关系。因此，如果在工作过程中，就业者的正当权益受到侵害，仍然有权向用人单位索取赔偿。 二、公司不签劳动合同的责任 劳动合同是劳动者与用工 。 《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ...
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！大家要注意，不要让自已的血汗钱白白流走！小型加盟店，很少有开张至今超过一年的。有的开张不到一个月，门上就贴出了“本店转让”的告示。加盟要求低，不管 如果真的有，也轮不到你来分这块蛋糕！如果在当地已经有此类产品的专卖店，就必须去现场考察一下，然后再作冷静的分析。目前市面上做饰品加盟的公司很多，真假难辩 ...
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找个工作，好好孝敬父亲，回报父亲的一番养育之恩。２００１年８月，林蕴以优异的成绩应聘到重庆市农业银行南坪支行工作。在单位，她埋头苦干、发奋钻研，很快就成了业务 ％的利息从重庆某电力公司拉来１５００万元“摆账”（摆在银行的账上不动用）。如果再提高１．７７％的利息，对方就可以在一年内不去银行查账、挂失、 ...
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问题一：下班后在公司会议室内看球算加班吗？ 答：俄罗斯世界杯正如火如荼地进行着，广大球迷朋友大呼过瘾。本届世界杯由于时差原因，有些场次的比赛时间为晚上 工作无关的事情是作为劳动者的最基本义务。虽然世界杯四年一届，但也不能拿着公司发的工资天天来公司看球。如果公司发现员工有上述行为，可以按照公司规章制度按 ...
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