实行计件工资，职工休假不再享受基本工资合法吗实行计件工资，职工休假不再享受基本工资合法吗实行计件工资，职工休假不再享受基本工资合法吗？单位实行计件工资后，职工休病假、产假、探亲假的工资待遇问题，劳动部门有明确规定。1995[463]号文件 ...
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根据《女职工劳动保护规定》第4条的规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 ...
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根据《女职工劳动保护规定》第4条的规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 ...
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根据《女职工劳动保护规定》第4条的规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 ...
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根据《女职工劳动保护规定》第4条的规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。...
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而部分不能适用外，其余与会员相同。nbsp７．专职从事工会工作期间的基本工资的变动与会员相同。nbsp９．专职从事工会工作结束后恢复原来工作。nbsp第 为准）nbsp休假日、节日等参照第七十七条及第七十九条。nbsp基本工资×考核率nbsp出勤天数为工场平均出勤率以上时，考核率不低于最低数。nbsp ...
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（２）平时夜间加班（２２点至次日晨５点）以及休假日加班，工资为基本工资的１５０％；nbsp（４）加班工资计算方法如下：nbsp（５）上述加班工资和 代表同意。nbsp３．乙方现场会计每月末编制派遣人员工资及其他各项费用表，包括基本工资、加班费、伙食费等项，经甲方审查和批准后于次月１０日前支付。其中８０ ...
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日计算，日工资为月工资的1/25.4.根据________国目前的经济情况，派遣人员基本工资每年增长____%.第五条nbsp伙食1.甲方同意向乙方提供厨房全套炊餐具及冷藏 经医生证明因疾病或工伤而缺勤30天以内者，发给基本工资；在30天和90天之间者发给基本工资60%；超过90天者则不发工资。第十一 ...
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基本工资是1200元,岗位工资为500元,技术津贴为1000元,则你的标准工资是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额 ...
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三个月起，工作年限不满十年的按90%计发，工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给，病假超过六个月，从第七个月起工作年限不满十年的按70%计发 ，工作年限二十年以上的按90%计发。 8、探亲期间的工资计发 在规定探亲期间内基本工资照发，并可继续享受有关生活福利待遇。 9、年休假为工作人员每年带薪休息的 ...
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