工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等)，外包给劳务公司。 双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务 6个月，如果是签的2年的合同试用期就是1-3个月。 三、劳务派遣协议应当载明哪些内容? (一)派遣的工作岗位名称和岗位性质; (二)工作地点; (三)派遣 ...
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（4）办公室主任必须在本厂劳务工的《辞职申请》上签署意见，并统一报给劳务公司办公室，由劳务公司签署意见，在7天内补齐人员。 （5）劳务派遣 合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣 ...
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不知情的情况下，被告又将保洁业务外包给第三人广西锦绣前程人力资源有限公司百色分公司（以下简称锦绣前程公司），并与该公司签订《保洁服务合同》，由移动公司向 公司共同承担连带责任。 【评析】 笔者同意一审法院的观点，理由如下： 一、在劳务派遣中，至少应当存在两个合同：一是派遣单位与被派遣劳动者之间订立的 ...
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在原告不知情的情况下，被告又将保洁业务外包给第三人广西锦绣前程人力资源有限公司百色分公司(以下简称锦绣前程公司)，并与该公司签订《保洁服务合同》，由移动公司向 共同承担连带责任。 【评析】 笔者同意一审法院的观点，理由如下： 一、在劳务派遣中，至少应当存在两个合同：一是派遣单位与被派遣劳动者之间订立的 ...
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是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。 劳务派遣的两大特点：一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、 合同。当然，约定派遣劳动者较短的服务期，势必造成派遣岗位人员的流动性增大，同时也会影响用人单位外包给派遣企业的派遣岗位数量。对于技术性较强的岗位当然不宜外包，而 ...
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是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。 劳务派遣的两大特点：一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、 合同。当然，约定派遣劳动者较短的服务期，势必造成派遣岗位人员的流动性增大，同时也会影响用人单位外包给派遣企业的派遣岗位数量。对于技术性较强的岗位当然不宜外包，而 ...
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人员多的不正常现象。有的企业甚至整条生产线包给外地劳务型公司，再由劳务型公司招收劳务人员，采取外包内做形式。以上这些问题，对劳动力市场秩序、社会保险 、社会保险费结转和考勤、业绩等资料反馈给劳务型公司。劳务派遣人员的工资可以由劳务型企业按月足额发放，并依法代扣代缴劳务派遣人员个人应缴纳的社会保险费；也 ...
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人员多的不正常现象。有的企业甚至整条生产线包给外地劳务型公司，再由劳务型公司招收劳务人员，采取外包内做形式。以上这些问题，对劳动力市场秩序、社会保险 、社会保险费结转和考勤、业绩等资料反馈给劳务型公司。劳务派遣人员的工资可以由劳务型企业按月足额发放，并依法代扣代缴劳务派遣人员个人应缴纳的社会保险费；也 ...
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关系。为了妥善处理因企业搬迁，退工而给劳务派遣工带来的影响，劳务派遣公司先是向包括李某等7人在内的所有劳务派遣工告知了退工、解除劳动关系的相关 所在。的理由予以抗辩。对此，笔者认为，劳务派遣用工不同于劳务外包，用工单位制定对劳务派遣工的劳动报酬分配办法并不针对劳务派遣工个体，也与用工主体责任不矛盾。 ...
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把违章责任推卸给劳务型企业。劳务型企业为与用人单位维持劳务派遣关系，不敢帮劳务人员维权。 六是员工结构不合理。一些经济欠发地区的劳务型公司，以劳务 劳务人员多的不正常现象。有的企业甚至整条生产线包给外地劳务型公司，再由劳务型公司招收劳务人员，采取外包内做形式。 以上这些问题，对劳动力市场秩序、社会保险 ...
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