：若女职工实际应享受的产假超过90天的，产前假应扣除15天，剩余的天数属于产后假。 4、女职工产假与法定假日重合，能否延长产假? 女职工的产假 中应分两种情况讨论： 第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：(一)生育津贴;(二)生育医疗费用;(三)计划生育手术医疗费用;( ...
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低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付 * 在什么情况下，用人单位可以扣除或代扣劳动者工资？ 根据劳动部《工资支付暂行规定》：用人单位不得克扣劳动者工资。 时点。也就是保险人对于合同成立前所发生的保险事故也要承担保险责任，通常适用于海上保险合同。 （2）观察期间的规定，一般是合同生效若干日后， ...
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例假、纪念节日及其它法定应放假之日，均包括在内，无庸扣除，雇主不须另外补假。女职工产假期间的工资应如何支付姚某与某制衣厂订立为期2年的劳动合同 在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴，生育津贴由生育保险基金支付；目前，企业缴纳的生育保险费最高不超过工资总额的1%，在企业管理费中列支；职工个人不缴纳生育 ...
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为等值500美元（含500美元）。2、没有实际出境行为的购汇指导性限额：居民个人并未出境，但因缴纳境外国际组织会费、境外直系亲属救助、境外邮购等事由需购汇 国家或地区签证或签注后，可向外汇指定银行或外汇局申请兑换学费和生活费（扣除奖学金部分）。自费出国（境）留学人员需预交一定数额外汇保证金方能取得前往 ...
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，社保局以不当得利为由起诉，要求甲公司返还上述多发款项。 【分歧】 对于社保局能否以不当得利为由，通过民事诉讼途径要求甲公司返还行政给付错误之款项，存在较 是履行过社保费用的缴纳义务，这与其他行政给付存在明显差异。实质上，社会保险系政府集中相对人的保费，进行投资或作为承办人进行商业保险，进而有社保待遇 ...
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