一种奖励或福利，但有的年终奖属于工资的一种。如果属于后者，用人单位不发年终奖就是拖欠工资。 《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资 )生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。由以上国家法律条文可见，年终奖是奖金的一种，也是工资的一部分，属于劳动报酬的 ...
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的安排，认为只差三天就满一年了，况且是企业不与他们续约，不是他们自愿走的，并提出应该与其他员工相同的待遇。、 本期问题：1、公司因老王等五 、质量奖、年终奖（劳动分红）等。由此可见，奖金属于工资总额的一部分，而年终奖又是奖金的一种，似乎可以进而认为年终奖是工资的一部分了。再根据《劳动法》第 46 条的 ...
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的安排，认为只差三天就满一年了，况且是企业不与他们续约，不是他们自愿走的，并提出应该与其他员工相同的待遇。、 本期问题：1、公司因老王等五 、质量奖、年终奖（劳动分红）等。由此可见，奖金属于工资总额的一部分，而年终奖又是奖金的一种，似乎可以进而认为年终奖是工资的一部分了。再根据《劳动法》第 46 条的 ...
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的安排，认为只差三天就满一年了，况且是企业不与他们续约，不是他们自愿走的，并提出应该与其他员工相同的待遇。、 本期问题：1、公司因老王等五 、质量奖、年终奖（劳动分红）等。由此可见，奖金属于工资总额的一部分，而年终奖又是奖金的一种，似乎可以进而认为年终奖是工资的一部分了。再根据《劳动法》第 46 条的 ...
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。或许有人会说，迟发早发不是一样吗，反正钱不会少。我说不一样。且不说有些员工不在乎这点奖金跳槽走了，公司不就可以冠冕堂皇赖账了吗?正如报道中 主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此推知，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，因此可参照第五十条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资， ...
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的，单位只是代扣代缴，在扣税之前是工资的一部分，而不属于工资，社保和公积金同样是属于劳动者的劳动报酬，个人缴纳后等以后个人退休后或者购房后可以 案件中，用人单位往往没有给劳动者依法缴纳社会保险，公积金等也没有依法扣缴个人所得税。因此应发工资实际上就是实发工资。 2. 加班费，奖金是否可以计算在双倍工资 ...
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均归夫妻共同所有，夫妻双方享有平等的财产所有权的制度。这里的共同所有指的是共同共有，不是按份共有。 关于夫妻共同财产的范围，本条第一款作了列举式的规定： （一）工资、奖金。这里的工资、奖金应作广义的理解，泛指工资性收入，目前我国职工的基本工资只是个人收入的一部分，在基本工资之外，还有各种形式的 ...
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，泛指工资性收入，目前我国职工的基本工资只是个人收入的一部分，在基本工资之外，还有各种形式的补贴、奖金、福利等，甚至还存在着一定范围的实物分配，这些共同构成了 的经营收益作为个人特有财产而不是夫妻共同财产。这种意见虽有一定的道理，但是应当看到，经营收益与工资、奖金一样，都是个人的收入，二者没有本质的 ...
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公积金缴存额可从工资总额中作税前扣除，免纳个人所得税。 根据以上条件，可以利用住房公积金进行个人所得税税收筹划。具体做法是：在不增加企业负担的情况下， 三）企业所得税问题 （1）子公司必须单独交纳企业所得税，其盈亏不能汇总到总公司统一缴纳，应将一部分子公司变更为分公司；办理了工商税务登记且能独立核算的 ...
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10万元的经济补偿金。近日，徐和妻子肖某英闹离婚，妻子以补偿金是夫妻双方共同财产为由，要求分割5万元，徐坚决反对。其妻又请律师前来讨要。徐表示， 所得的10万元经济补偿金是其工资、奖金方面的补偿，应属于工资的一部分，是夫妻共同财产，可以夫妻双方分割。 观点二：不应作为夫妻共同财产分割 补偿金等财产形式 ...
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