【分歧】 该案在审理过程中存在两种处理意见： 第一种意见认为，某公司设定女性身高157厘米的个性化条件与宁某报考的业务员岗位不具有关联性，身高要求侵犯了 排除在此条款之外。同时，法律对于哪些条件属于歧视性条件也无明确界定，更缺乏就业歧视出现后的诉讼程序和判断标准。因此，法官关于某项限制是否合法与合理 ...
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【分歧】 该案在审理过程中存在两种处理意见： 第一种意见认为，某公司设定女性身高157厘米的个性化条件与宁某报考的业务员岗位不具有关联性，身高要求侵犯了 排除在此条款之外。同时，法律对于哪些条件属于歧视性条件也无明确界定，更缺乏就业歧视出现后的诉讼程序和判断标准。因此，法官关于某项限制是否合法与合理 ...
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提示：在日常中，最常见的就业歧视是对性别的歧视，通常女性比男性更难找到工作。而长相也是就业中常容易存在就业歧视的原因。那么对学历有要求 浓度超过国家职业卫生标准的作业。 （二）《禁止使用童工规定》对于劳动者的最低就业年龄的限定： 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下 ...
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食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 3、造成死亡的赔偿 丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 4 终止前十二个月的平均工资。 十一、女职工享有哪些特殊权利？ 女性职工享有哪些特殊权利 我国法律对女职工孕期特殊保护的相关规定： 1、任何 ...
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地评价男女雇员的劳动能力，从而减少了用人单位对女工的歧视，使妇女真正的享有与男子同等的就业机会，同时，也保障了妇女与男子平等的劳动权利。 迅速得到恢复，从而投入生产劳动之中。 3、维护社会的和谐与稳定 现代社会由于女性已经大规模地参与经济活动，女工的经济收入对于大多数家庭来说已经不再是无足轻重。女工 ...
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坚决同侵害妇女儿童合法权益的违法犯罪行为进行斗争，切实保护妇女儿童合法权益 。在升学、就业、招工、提干、调资、劳保、福利等方面，必须贯彻男女平等、同工同酬的原则，对妇女不得歧视、刁难，不得剥夺她们应享有的权利。 违反国家招生、就业的政策、法律规定，擅自提高女性入学或就业标准，限制女性入学、 ...
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？记者就此采访了上海市大道律师事务所的黄钰律师，请专家给毕业生讲授一下求职、就业中牵涉到的劳动法律、法规知识，给大家提个醒。招聘、面试阶段企业在招聘、 等方面的要求，变相对女同学设置就业障碍。劳动法规定，女性劳动者和男性劳动者享有平等的就业权利。此外，还有形象歧视、身高歧视等。二、虚假广告。一些企业在 ...
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或多或少都会遇到性别歧视。作为女性，由于今后生育带来的问题，即使学习成绩或工作能力再好，也容易吃闭门羹。如果早日将生育保险立法列入议事日程，女大学生的就业之路 压力大，下岗职工多，毕业生找工作难。如果在职妇女产假适当延长，对缓解就业压力也会起到一定作用。疑虑：广东省妇联法援中心副厅级巡视员黄淑美：我 ...
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对上海市离婚女子入户问卷调查显示（实际使用1361个样本）：从目前的情况看，离异就业的仅占34.6％，既明显低于初婚者53.6％，也明显低于丧偶者43 自述下岗、待业、生病、离退休后无业的离异者达31.9％，……其中女性从事非正规职业就业或目前无业的明显高于男性。”9同时，离婚后低龄子女一般随母亲生活 ...
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情况下，男子承担家庭主要劳务，可否适用照顾原则?如果照顾遗漏男性配偶，是否有性别歧视之嫌? 从理论上讲，夫妻双方中为家庭付出较多义务的有可能是男方， %，而自述下岗、待业、生病、离退休后无业的离异者达 31.9%，其中女性从事非正规职业就业或目前无业的明显高于男性。9同时，离婚后低龄子女一般随母亲生活 ...
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