并不存在侵犯妇女特殊权利的问题。 争议问题 怀孕期间劳动合同期限届满，用人单位能不与该职工续订劳动合同吗？ 律师分析 师女士所在单位的决定是错误的，其理由不能成立，违反了劳动法关于女职工特殊权利保护的规定。根据《劳动法》第29条、《妇女权益保护法》第26、27条规定，任何单位均应根据妇女 ...
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的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 1、劳动法及妇女权益保护法规定公司不能和怀孕妇女解除劳动合同，除非劳动者自己同意解除。如果强制解除 、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 5、第8条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工 ...
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，用人单位应根据《劳动法》、《婚姻法》、《妇女权益保护法》的相关规定，按照医院出具的病假条给孕妇准许保胎假。 相关内容： 女职工的产假待遇 1、女职工产假 ；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 3、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 4、用人单位应当在每天的劳动 ...
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，用人单位应根据《劳动法》、《婚姻法》、《妇女权益保护法》的相关规定，按照医院出具的病假条给孕妇准许保胎假。 相关内容： 女职工的产假待遇 1、女职工产假 ；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 3、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 4、用人单位应当在每天的劳动 ...
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女员工要生孩子，按劳动法、妇女权益保护法等现行对三期(孕期、产期、哺乳期)女员工的倾斜保护规定，单位不能解除劳动合同。 日前，南通海门法院审结一起单位 解除劳动合同赔偿金请求，不予支持。 ▌法官点评 三期内也不能任性而为 当三期女职工有下列情形时，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金或赔偿金 ...
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赔偿。其根据是我国《民法通则》第119条《产品质量法》第32条，《消费者权益保护法》第41条、第42条，消费者可以请求的具体赔偿范围是： 1、一般 进行护理所发生的费用。③误工费，即受害人因受伤不能参加劳动而损失的收入，如职工工资、奖金，农民个体工商户等的劳动收入。没有工资收入的个体工商户、农工的误工 ...
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赔偿。其根据是我国《民法通则》第119条《产品质量法》第32条，《消费者权益保护法》第41条、第42条，消费者可以请求的具体赔偿范围是： 1、一般 进行护理所发生的费用。③误工费，即受害人因受伤不能参加劳动而损失的收入，如职工工资、奖金，农民个体工商户等的劳动收入。没有工资收入的个体工商户、农工的误工 ...
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我国国情来看，共青团可以关注未成年人的就业问题，妇联可以关注女职工的劳动权益问题等，这反映了各类社会主体对劳动者权益的关切，具有一定的现实合理性。同时，本罪所 并无死角，造成讨薪难现象的最大原因是执法不力。据此，建议借鉴《环境保护法》立法及修订的相关经验，从立法层面提升《劳动保障监察条例》的法律位阶， ...
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支付、不得以实物及有价证券代替支付、对待扣工资的严格法律限制等。⑥劳动保护法。重点为女职工的特殊劳动保护。⑦劳动争议。先仲裁后诉讼。需要重点掌握劳动争议仲裁 弱势群体的保护的问题，引起了法律界的广泛关注。而在劳动法律关系中，弱者是劳动者一方，因此劳动者权益保护的问题，就是一个非常敏感的、重要的问题。 ...
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、机制，从司法、社区、单位到家庭编织一个严密维护妇女权益之网。要健全社会控制机制，防微杜渐。单位对职工中的家庭暴力不能坐视不管。社区要关心辖区内每一个 》、《民法通则》、《刑法》、《治安管理处罚条例》、《老年人权益保障法》、《未成年人保护法》、《婚姻法》等法律法规中，要消除家庭暴力就是要逐步完善这些 ...
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