细则》第二十七条规定：五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗 关于王某丙主张的上述赔偿费用应当如何赔偿的问题。 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费 ...
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细则》第二十七条规定：五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗 关于王某丙主张的上述赔偿费用应当如何赔偿的问题。 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费 ...
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细则》第二十七条规定：五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗 关于王某丙主张的上述赔偿费用应当如何赔偿的问题。 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费 ...
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，而某玻璃公司没有为原告缴纳2015年3月的社会保险，应由用人单位某玻璃公司支付原告李某的工伤保险待遇为由拒绝支付。原告李某不服，向法院提起行政诉讼，要求 也就是说其为被第三人某玻璃公司招用的与第三人某工贸公司尚未解除或终止劳动合同的劳动者。对于该种劳动者的工伤保险责任问题，人力资源和社会保障部《实施 ...
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伤残补助金、丧葬费、抚恤金、一次性工亡补助金，解除劳动合同情况下还有一次性医疗补助金和伤残就业补助金等项目向用人单位主张工伤保险待遇。工伤职工向侵权人主张侵权赔偿是依据 ，旨在说明当工伤保险赔偿与第三人侵权竞合的情况下，工伤职工如何获得双份赔偿，以及哪些项目的费用是应当由社保机构或者用人单位和侵权第三 ...
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经审理裁决公司支付杨女士一次性伤残就业补助金14 025.60元。 律师网以案说法离退休不足五年工伤保险待遇如何计算？ 本案是一起涉及《社会保险法》实施后上海有关工伤 个月的上年度职工月平均工资。同时还规定，经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每 ...
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某未为员工缴纳工伤保险，这笔费用要自行承担。 ▌一、法律法规是如何规定的? 根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 单位还得支付若干个月的停工留薪工资，如果该职工被鉴定为某伤残等级，单位须支付一次性伤残就业补助金。待受伤职工依法享受停工留薪、医疗期等待遇后，合同 ...
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实施之前，符合办法适用范围的用人单位的从业人员发生工伤事故的，其工伤待遇应当按照办法规定予以追溯。十、工伤保险制度实施以后，老工伤人员如何处理？答：老工伤人员 有严格定义的。凡因工致残五级至十级的，原则上由企业安排适当工作。如本人要求解除劳动合同并经企业同意或致残职工因严重违反劳动纪律等被企业解除劳动 ...
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可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 六级工伤赔偿标准从工伤保险 和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 八级工伤赔偿标准从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为10个月的 ...
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辞职申请后，提前通知期内发生工伤该如何处理? 《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内 职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金之规定，以及第37条 ...
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