月13日，管先生在工作期间遭遇工伤，右手受伤。其后，公司与管先生因离职手续办理问题产生了争议。公司认为，既然管先生已经提交了辞职报告，将在30日内 权利的，用人单位应当予以配合。 那么，停工留薪期满后，用人单位是否可以单方要求职工办理离职手续呢?《工伤保险条例》第21条规定：职工发生工伤，经治疗伤情 ...
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月13日，管先生在工作期间遭遇工伤，右手受伤。其后，公司与管先生因离职手续办理问题产生了争议。公司认为，既然管先生已经提交了辞职报告，将在30日内 权利的，用人单位应当予以配合。 那么，停工留薪期满后，用人单位是否可以单方要求职工办理离职手续呢?《工伤保险条例》第21条规定：职工发生工伤，经治疗伤情 ...
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包起来。因此，单纯依靠亲属供认告诉与没告诉，利用职权者供认知与不知，来认定其是否存在共同故意，这是不现实的。而且，采取谁收受谁负责的做法，就会 人员则不能构成贿赂犯罪的主体。nbsp一是科技人员利用关键技术向对方索要财物应如何看待。科技人员根据本单位的指派、委托从事技术活动，他就有义务根据合同的规定 ...
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之外的利益时，就有构成受贿罪的可能。3、正确认定科技人员的受贿行为，是否是在利用职务之便的条件下完成的，“利用职务上的便利”是指利用本人职务范围内 性质：其二，是如果股票可以成为贿赂的内容，那么，对收受股票的行为，又该如何认定其犯罪数额。股票是股份公司发给股东的对公司财产拥有所有权的凭证，是股东籍以 ...
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之外的利益时，就有构成受贿罪的可能。 3、正确认定科技人员的受贿行为，是否是在利用职务之便的条件下完成的，利用职务上的便利是指利用本人职务范围内 性质：其二，是如果股票可以成为贿赂的内容，那么，对收受股票的行为，又该如何认定其犯罪数额。 股票是股份公司发给股东的对公司财产拥有所有权的凭证，是股东籍以 ...
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途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 上下班时间发生交通事故如何处理？ 工伤保险条例第十四条（六）款中明确规定下 主动离职，提前30日通知即可，单位应当为你办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等，也应当包括证件的签转。 建议协商解决 ...
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如果试用期期限超过了法律规定的上限，超过部分应如何处理？如超过法律规定的期限上限，超过部分应认定为无效，视为正式期限。 提醒 另有部分用人单位 》送达给劳动者，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。经过试用期考核，如果暂时无法确定试用期员工是否符合录用条件的，用人单位应当及时作出选择 ...
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