如果单位不经过员工同意 -法律常识搜索

单位无法证明员工不称职赔偿21万

前，工会为双方当事人进行调解。虽经反复劝导、耐心释法，但双方未达成一致。经过庭审，仲裁委裁决支持了刘国学的请求事项。索智新技术公司对裁决不服，向法院提起来看，如果员工在接到调岗通知后拒不到新岗位工作，用人单位也确实不能采用强制手段让员工到新岗位工作。如果员工不工作，也就意味着无法对其工作进行考核， ...

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员工离职的技巧

的劳动合同此解除权又称为预告解除权。这种解除权不需要单位的同意，只要员工提前三十天通知了单位，不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系都已经解除。此解除出的是什么东西。3、在通知期内一定要正常上班，不可旷工4、积极办理交接如果单位不与职工办理工作交接的话，就再向公司发一封函，告知办理交接的期限，过 ...

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员工罹患“抑郁症”，劳动关系如何处理？

范丽诉讼主张，故法院对肯德基的抗辩意见不予采信。现实生活中，很多单位不把罹患抑郁症的职工当作病人处理，对于他们依法开具的病假证明不予承认，对于作为判断员工是否有权享受24个月医疗期的判断依据。如果员工拒绝进行鉴定，则推定员工不能享受该类医疗期，而只能享受正常的依照工龄计算所得的医疗期。另需注意 ...

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员工不能胜任工作怎么解雇？

应至少让其签收并允许其保留异议。四、培训与调岗员工不能胜任工作并不是可以立即解雇，必须经过培训或者调整工作岗位这一法定程序，如无此程序，即使，经济补偿金应在离职交接完毕前支付，如果未及时足额支付，会影响合同解除的合法性。从上海市高院相关文件的精神来看，只要用人单位不是因主观恶意未及时、足额支付 ...

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案例：法人变更劳动合同不终止

办法解决? 分析：正确的做法是，由新的法人(机电公司)与员工协商变更原劳动合同。如果经过协商不能达成一致，机电公司可以根据劳动法劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知 ...

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单位违法解除终止劳动合同须赔偿

或者终止劳动合同，但必须依法解除。如果出现解除劳动合同事实不成立、应签未签无固定期限合同、辞退员工未通知工会等情形则属于违法。单位违法解除终止劳动合同须赔偿我们是。她算了一下，降薪后每月要少拿4000余元，便给人事部回复邮件，称不同意降薪。有同事告诉刘蕊芯，这次降薪只针对工资高、提成多的业务员 ...

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单位违法解除终止劳动合同须赔偿

或者终止劳动合同，但必须依法解除。如果出现解除劳动合同事实不成立、应签未签无固定期限合同、辞退员工未通知工会等情形则属于违法。单位违法解除终止劳动合同须赔偿我们是。她算了一下，降薪后每月要少拿4000余元，便给人事部回复邮件，称不同意降薪。有同事告诉刘蕊芯，这次降薪只针对工资高、提成多的业务员 ...

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男子被疑与同事有染遭劝退用人单位支付经济补偿金的情形

，但劝退并不属于辞退，劝退是由单位劝说之后由员工本人提出辞职，员工本人是可以拒绝辞职的。如果员工拒绝辞职，单位单方面解除劳动关系的话，是属于辞退员工单位依法定程序裁减人员的。 18、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的； 19、因用人单位 ...

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试用期员工怀孕请病假公司能否解除劳动合同

病假10天，其中在2015年11月份付婷婷已休病假为8天，在其休满经过批准的病假后付婷婷再次提出需要继续连休病假两周的申请，故根据付婷婷理解。我们来看看相关规定： 1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第26条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 2、《 ...

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江湖骗局36计:长知识长经验

7][8][9][10][11][12][13][14][15][16][17][18]下一页21调虎离山深圳华为一员工在外地出差的时候，收到深圳的一部手机发送的短信息：“请注意：我们后可即时离开，不要与对方多谈（如果对方缠住您不放，说什么要还钱，并打听您的住址，电话，单位，甚至姓名，则多半是搞诈骗 ...

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