份明确完整、合法合理的劳动合同对于劳动者和用人单位来说都很重要。下面笔者着重从实操的角度介绍一些经验、技巧。 1、审查限制性条款：由于用人单位在劳动就业关系 问题也有必要作详细介绍。近几年，因劳动者跳槽而赔偿培训费的案例越来越多，由于用人单位持有培训协议或劳动合同中有培训条款，因此劳动者最终被判令支付 ...
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劳动条例》及《深圳经济特区外商投资企业劳动管理暂行规定》，同意签订本合同，并达成协议条款如下：nbsp乙方同意按甲方生产（工作）需要在＿＿＿＿岗位，承担＿＿ 造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究对方直接经济责任；如赔偿培训费或补偿给对方＿＿＿＿个月工资。nbsp９．按照本合同第六条第１ ...
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为乙方提供生产厂地和生产工具，乙方个人专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。２．甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品：＿＿＿ 直接经济责任；如赔偿培训费或补偿给对方个月工资。nbsp９．按照本合同第六条第１款第④项解除劳动合同的，甲方发给乙方个月平均实发工资的医疗补助费 ...
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培训结束后阿辉至少要在单位工作服务满5年，否则除了应当偿还培训费之外还需支付培训费3倍的违约金。 阿辉在培训结束后服务未满5年即向 劳务派遣的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位应承担连带赔偿责任，从而更好地保护劳动者的权益。 ■各方建言 企业转变用工理念刻不容缓 厦门市中级人民法院 ...
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培训结束后阿辉至少要在单位工作服务满5年，否则除了应当偿还培训费之外还需支付培训费3倍的违约金。 阿辉在培训结束后服务未满5年即向 劳务派遣的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位应承担连带赔偿责任，从而更好地保护劳动者的权益。 ■各方建言 企业转变用工理念刻不容缓 厦门市中级人民法院 ...
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次培训公司的花费只是五六千元，而我也为企业作出了应有的贡献。如果赔偿能离开，大约要赔多少呢？解答分析nbspnbsp你只需提前30天通知公司即可合法 反映，是合法有效的。你单方解除劳动合同的行为是违反双方培训协议约定的，需要承担违约责任。赔偿标准应按《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的 ...
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