二者之间问题的解决依据尚不能援引《劳动法》。因此，它与在法律上明确规定的试用期不同。 实习期与见习期也有明显不同，其中见习期一般是专指行政、事业 学生到用人单位进行社会实践活动的时间。 实习属于教学过程的一部分，实习的大学生与学校有着教育的关系，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，接受实习生的单位不 ...
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，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 这意味着用人单位在试用期中，要解除与劳动者的劳动合同，必须有证据，有 解除或者终止。 用人单位应尽的义务是多方面的，比如意大利法律中有实习期的规定，实习期的设置主要是为了对年轻劳动者进行培训。必须保证每年不少于一百二十 ...
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发现与法律相冲突的规定，则要善于用法律武器保护自己。 三、试用与实习 试用期与实习期的区别： 当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而 2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。 当事人的目的不同。在试用期间，主要体现用人单位目的，即 ...
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试用期与实习期的区别： 1、当事人的身份不同。 处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。 2、权利义务关系不同。 试用期 个月；劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。 4、当事人的目的不同。 在试用期间，主要体现用人单位 ...
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的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期 试用期。 有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了 ...
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，试用期未满都可以享受工伤待遇。下面由110网为您详细介绍。 试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起，双方之间的劳动关系就已确立， 变相试用期。 有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护 ...
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生退回学校，由学校重新分配;而对试用工则是解除劳动合同。 三、试用期与实习期的区别 1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于 也不必给予经济补偿。那么员工的利益该如何保障呢?我们建议，如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，员工应注意以下几个问题： 1).是否已经与 ...
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的期限与最低工资标准也做出了新的规定，你公司在与劳动者签订劳动合同时也应作相应的变更。该法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 所在地的最低工资标准。有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了 ...
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单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。其实，所谓实习期就是《劳动合同法》规定的试用期，正式录用前的试用期，是用人单位与试用期应届毕业生的双向考察。 录用前实习的做法违反了法律的规定。同时，《劳动合同法》第二十条指出，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于 ...
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单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。其实，所谓实习期就是《劳动合同法》规定的试用期，正式录用前的试用期，是用人单位与试用期应届毕业生的双向考察。 录用前实习的做法违反了法律的规定。同时，《劳动合同法》第二十条指出，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于 ...
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