冲突的行为，并承诺一旦发生利益冲突的可能性，将及时向公司报告。违反上述声明将导致员工与公司劳动合同的立即解除(无需事先通知、无需支付补偿) 此外，伍女士 一项制度。亦是用人单位合理知情权的延伸。 但利益冲突披露义务并非法律明确规定的员工义务，企业多在规章制度中加以明确，或以承诺书、认知函、保证书的形式 ...
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工作牌，此后王某没有到单位上班。2014年3月10日，甲公司以王某旷工累计3天以上违反公司考勤管理规定为由，作出解除劳动合同的决定，同日王某收到该决定。2014年 考勤管理的重要依据，而工作牌是企业员工身份的象征。2014年3月7日，甲公司将王某的考勤卡及工作牌收走，客观上导致王某无法打卡上班，是一种 ...
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工作牌，此后王某没有到单位上班。2014年3月10日，甲公司以王某旷工累计3天以上违反公司考勤管理规定为由，作出解除劳动合同的决定，同日王某收到该决定。2014年 考勤管理的重要依据，而工作牌是企业员工身份的象征。2014年3月7日，甲公司将王某的考勤卡及工作牌收走，客观上导致王某无法打卡上班，是一种 ...
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与购回股份）。[19]《公司法》第63条：董事执行公司职务时违反法律、行政法规或公司章程的规定，给公司造成损害的，应当承担赔偿责任。本条，只能理解为 交易公平性的危害、对我国社会法人股股东和社会公众股股东的危害、绿票讹诈、导致内幕交易和操纵市场等等。[⑥]正因为上述长长的弊端清单，法律为防弊这一机制的 ...
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约束力。法院对A公司的诉求不予支持。 「专家观点」 《劳动合同法》第26条规定：劳动合同中用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的以及违反法律、行政法规 的员工甚至保洁员都签订了竞业限制协议。这种情况的后果，是导致员工离职后，往往以已履行竞业禁止义务为由而向企业主张竞业禁止补偿金。 第二，很多企业 ...
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规章制度。 员工违反公司的规章制度也是用人单位可不支付赔偿金就可以跟劳动者解除劳动合同的情形之一。 《劳动法》第二十五条规定员工严重违反劳动纪律或者用人单位 不用这条来辞退劳动者，可以用严重违纪的理由来解除劳动合同。 3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。 以这个理由辞退劳动者的时候用人 ...
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中，公司称白先生拒绝办理工作交接，未向公司交接其负责研发的软件源代码，导致公司研发计划整体停滞，造成经济损失30万元。 白先生主张离职前已经将源代码用U盘 保密规定应支付违约金10万元。 据此，公司主张员工张某因在离职时未归还笔记本电脑一台，违反了保密规定，应向公司支付违约金10万元。张某主张离职时因 ...
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负责人请假，在未提交有领导签字的请假单的情况下，按公司规章制度，这种情形属于旷工。本来公司规定旷工3天就可以开除，但我们本着为他负责的态度，希望 根据员工工作能力和企业经营状况对员工的工作岗位进行调整，员工对此予以认可；如果员工拒不服从岗位调整的，视为严重违反用人单位劳动纪律，用人单位有权依法解除劳动 ...
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，评判的标准应该是一个时间段的工作能力考核结果。员工在某次突发事件中的表现常常是因疏忽大意造成失职，或者故意违反公司规章，那应该以失职或违纪对其评价， 。即使因为用人单位未及时足额支付经济补偿金，导致争议，也与解除行为本身合法性无涉。但在司法实践中，根据相关规定，经济补偿金应在离职交接完毕前支付，如果 ...
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公司没有尽到公示的义务，导致公司解除张某的劳动合同的行为被认为是违法解除。依据原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条和 工资收入以及支配福利收入属于用人单位的自主权，而且本身具有不确定性，因此不应当理解为员工正常出勤下的工资性损失。 本案中，张某的合同约定工资是4000元，应当作为 ...
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