傻了！ 为公司干了两三个月的活儿，到现在竟然不是公司的员工？这是什么道理？漆晓东十分不解。 主张雇佣却无证据 仲裁一审企业皆输 进不了公司的门， 故不同意公司的诉讼请求。 法院认为，公司虽主张其与漆晓东不存在事实劳动关系，双方属临时雇佣关系，漆晓东工作存在随意性，但未对这些主张提交相应的证据予以证明。 ...
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界定，现行法律并没有做出明确规定，司法实践中也无统一认识。要厘清这一问题，首先必须明确劳动法意义上的劳动关系是什么，其核心要件包括哪些。 所谓劳动关系 劳动报酬。其中尤以从属性作为判断劳动关系的最核心的基准条件。 就合伙企业而言，分为普通合伙企业和有限合伙企业，本案属前者。根据法律规定，普通合伙企业中 ...
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而支付低于最低工资标准的工资。另外，该意见还规定，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常 基本养老保险待遇，按月领取养老金。 * 被承包或租赁的国有企业，社会保险有什么规定？ 根据1992年劳动部《关于国营企业实施承包租赁以后保障职工保险福利待遇的意见》 ...
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使劳动者无法完成。劳动者即使不能胜任工作，也不能直接被辞退。经过培训或者调整工作岗位后，如果劳动者仍然不能胜任工作，才可以解除劳动合同。相关法律规范nbspnbspnbspnbsp解答分析nbspnbsp你公司的裁员符合法律规定的经济性裁员的条件，但公司的裁员程序却不合法，该行为属于任意裁员，因此 ...
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合同条件提出什么具体建议。 专家处方 终止合同的五点建议 中国企业劳动维权网法律顾问邢新民: 由于《劳动法》规定的可以解除劳动合同的条件是向保护劳动者一方倾斜 两条规定欠妥,如果在履行合同过程中出现这两种情况,应依据《劳动法》和地方有关劳动合同管理的规定调整劳动关系。 如为平等自愿、双方协商一致约定的 ...
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，既为入户申请人员提供指引，又明确了职能部门的任务和工作要求，对农民工普遍关切的什么人有资格、积分怎样计算、多少分才能申请、怎样办理等问题，都一一作了明确。 （工种）、重点行业和区域可分别得10分；在附加分的设定上，所在企业属和谐劳动关系1A的可得3分，参加献血、义工、慈善捐赠等社会服务等也可得分， ...
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，既为入户申请人员提供指引，又明确了职能部门的任务和工作要求，对农民工普遍关切的什么人有资格、积分怎样计算、多少分才能申请、怎样办理等问题，都一一作了明确。 （工种）、重点行业和区域可分别得10分；在附加分的设定上，所在企业属和谐劳动关系1A的可得3分，参加献血、义工、慈善捐赠等社会服务等也可得分， ...
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我现在没有直接的和原公司的劳动关系的证明，工资条，工作证，证人证言等都没有。但劳动监察大队去查了一次，他们也承认了。我的案子现在在仲裁 有劳动监察大队的证词就可以了。我想起诉到法院。请问法院对这类案件的立案条件是什么?是不是必须得有和公司的直接证明材料法院才立案? 律师解答： 你最好到劳动监察部门取得 ...
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，严重违反了我公司的规章制度，故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的，且事后也履行了通知的义务，因此 XXX要求我公司进行 法院起诉，否则人民法院不予受理。 三、劳动纠纷诉讼时效有什么规定 关于劳动纠纷诉讼时效可以分为两种情况来讲解： 1、劳动仲裁申请时效 2008年5月1日前， ...
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，用人单位就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么，什么情形会构成违法解除或终止劳动合同呢? 北京市总工会法律服务中心副主任褚军花介绍，《劳动 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 ...
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