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上注明该款系总包干费用。蔡某被认定为十级伤残后,因工伤保险待遇及二倍工资问题与第*工程公司发生劳动争议,并于2014年5月19日向鼎城劳动仲裁委提起 、原告第*工程公司是否应向被告蔡某支付未签订书面劳动合同的二倍工资? 三、案例评析 本案处理重点主要在于对劳动争议中形成的诉前赔偿协议的效力认定问题。《 ...
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,应按本地区上一年职工月均工资的60%*月数的标准支付。 2、一次性工伤医疗补助金:伤残10-5级(有该项),3-18个月 * 本地区上一年职工月 标准同一次性工伤医疗补助金。 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为诉讼。 如果有需要可以来电免费咨询付律师团队,专办疑难劳动争议案例。 ...
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仲裁案件,为当事人挽回直接经济损失2080万元。市劳动仲裁院选取最为典型的六大争议案件,提醒劳动者,如发生劳动争议,应从知道或应当知道权利被侵害之日 无果,遂提起仲裁申请。 处理结果:驳回陈某仲裁请求。 【案例评析】 由于交通事故造成的工伤,应首先按照《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》及有关规定 ...
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的差额,以及对有证据证明的骨折伤害事实,企图按照十级伤残标准享受工伤待遇,没门!区劳动争议仲裁部门肯定不会支持你的诉求。 企业方提出的观点,很有迷惑 好友获得这样一则成功案例:宋某1984年11月13日上午其驾驶摩托车提完货返回厂里时,被汽车撞成右腿开放性粉粹性骨折。2006年申请劳动争议仲裁,被以 ...
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情况及结合本地交通状况,本院酌情支持400元。 宜宾市中级人民法院认为,本案的争议焦点是:上诉人江安县腾飞化工有限公司是否应当承担被上诉罗世强在2010 医疗补助金、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等,应当从工伤保险基金支付。 【案例分析意见】 在劳动争议案件中涉及到工伤保险待遇争议的。需要区分具体的 ...
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公司后,从事何种职业不得而知,无法证明其职业病与公司存在任何关系;原告单方面违反劳动合同,原告与公司早已不存在合同关系,公司不应承担相应的责任。 法院经 医疗补助金、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等,应当从工伤保险基金支付。 【案例分析意见】 在劳动争议案件中涉及到工伤保险待遇争议的。需要区分具体的 ...
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发生的工伤,根据国法秘函[2005]39号文件的精神,如果公司没有为洪林及时申报工伤的话,洪林本人或者他的家人应该在2004年12月31日之前向当地劳动部门申请 。公司不主动支付的,张涛的家属可以申请劳动争议仲裁。d:司机在工作中因违章驾驶致残可否认定为工伤案例:杜力系运输公司司机,2004年1月 ...
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。自用工之日起,公司一直为杨女士缴纳社会保险,故一次性伤残补助金已由工伤保险经办机构支付完毕。 2011年8月22日,杨女士以公司没有为其 月平均工资的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金38960元,公司不同意支付任何费用。于是杨女士于2011年11月提起劳动争议仲裁,劳动争议仲裁委员会经审理 ...
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发生之日起1年内,向家政公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 私自替班受伤不能认定为工伤 案例:2010年8月,孙某应聘到某工程公司所属的工地 医院治疗,并支付全部的医疗费用。但双方就李某受伤是否属于工伤工伤待遇问题产生了纠纷,到当地劳动争议仲裁委员会咨询,李某的受伤是否能认定为工伤 ...
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劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求确认其与鑫茂公司之间存在劳动关系,并给予工伤保险待遇。灵宝劳动争议仲裁委裁决王某章与鑫茂公司之间自2008年11月起 了司法资源。 本案案号:(2014)灵民一初字第1491号,(2014)三民终字第1206号 案例编写人:河南省三门峡市中级人民法院 王亚萍 张攀峰...
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