协商。就这样协商了近10个月。用人单位没有在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请给劳动者申报工伤，张某本人也没有及时直接向用人 砸成重伤。因为进工地上班的时间不足一个月，用工单位没给他上工伤保险。住院期间，工地项目经理代表用工单位，给他送来了3万元钱，说是一次性了断。 ...
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却让他头疼，由于刚入职场没多久，吴亮并没有那么多的积蓄支付这笔医药费。随即，他想到了让公司替他申报工伤认定，可公司却一口拒绝了 条认为，社会保险行政部门认定下列情形为因工外出期间的，人民法院应予支持：(一)职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间;(二)职工受用人单位 ...
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工具开动时震动较大，刘某一时没拿稳，工具砸在了脚上，削掉了一截脚趾。但当刘某出院后要求所在公司为他申报工伤认定时，却得到了开头那样的答复 不能认定工伤。 三工还有这些特殊情况 在某些情况下，职工虽不在本岗位劳动，但由于单位的设施或设备不完善，劳动条件或劳动环境不良、管理不善等原因造成职工伤害的，也应当 ...
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其主张上年在盐城某钢结构制造有限公司发生的两起工伤的待遇。其单位履发工伤事故，但对工伤职工一概采取不申报工伤的办法，因此对该事故未向社会保险经办机构 措施使工伤职工得到紧急救治时，任何第三方若是指责还没得到社会保险行政部门的依法认定，你企业凭什么在送医前认定它是工伤，无疑将会倍受舆论谴责。这是在第一 ...
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5）蓄意违章；（6）法律、法规规定的其他情况。认定工伤的程序1、申报工伤事故（1）企业应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向劳动和社会 十种情形，职工探亲期间因自然灾害造成的伤残不属于其中，所以不能认定工伤。退休职工应聘到另一单位工作，在上下班途中发生非自己责任的交通事故，造成伤残，是否能认定 ...
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认定问题。《劳动法》第57条规定：“县级以上人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计 情况看，木材厂显然没有进行报告和处理。所以，你本人可直接向当地劳动行政部门申报工伤，由劳动行政部门审查认定。如果你对该认定有异议，可依法提出行政 ...
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保险待遇。2015年12月，人社局作出答复，认为吴先生请求支付的工伤保险待遇应当由原用人单位承担。2016年1月，吴先生向仲裁部门申请仲裁，被通知不予受理 符合认定工伤的条件，就告诉了学校的工会，工会也支持我申报工伤。这距离事故发生已经半年多了。他提交了需要卧床休息三个月的病情证明。 同时，吴先生强调 ...
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记者联系了将迟先生派遣到该工作单位的劳务派遣公司的负责人陈先生，陈先生表示他也希望陈先生能符合工伤条件办理工伤，但是根据他的病情来说根本不够资格。我们多次给他申报过工伤，但是都被劳动部门驳回了，所以我们也没办法，但是赵女士不信，多次上我办公室里来闹，我希望赵女士能 ...
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员工既是其权利也是义务。由于劳务派遣这种有关系没劳动，有劳动没关系的特殊用工模式，劳务派遣单位对用工单位的用人要求并不完全了解，或者手中根本无人可派遣。 明确约定，否则，原本是派遣单位的法律责任便会转移到通信企业身上。例如劳动合同的签订，工资福利社会基本保险的发放，工伤事故的申报，派遣员工可以退回条件 ...
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员工既是其权利也是义务。由于劳务派遣这种有关系没劳动，有劳动没关系的特殊用工模式，劳务派遣单位对用工单位的用人要求并不完全了解，或者手中根本无人可派遣。 明确约定，否则，原本是派遣单位的法律责任便会转移到通信企业身上。例如劳动合同的签订，工资福利社会基本保险的发放，工伤事故的申报，派遣员工可以退回条件 ...
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