一、交通事故工伤怎么赔偿 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，按《工伤保险条例》处理； ，到外地不熟悉环境也是一个客观因素，因此，对这种情形也应认定为工伤。 二、交通事故工伤赔偿标准是什么 （一）交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、 ...
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的人来说，第一反应却是：法律怎么可以这样显失公平?其实，《工伤保险条例》及相关法律法规，压根就不存在职工未申请工伤认定，劳动仲裁时将导致或必然导致工伤 规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担;2、在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担，只要满足用人单位未在本条第一款规定的时限 ...
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十四条的不同理解“条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。”怎么按“本条例”执行，对《条例》施行前的工伤职工 机械的理解，这种“依葫芦画瓢”的行政作风应该及时加以纠正，让更多应该得到工伤救济的职工受到国家的法律保护，以利于构建稳定与和谐的社会。发生事故一年后 ...
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娟为工伤，并将决定书送达给了酒店所属公司。 然而，这家酒店所属公司认为不是工伤，于2012年7月2日向徐州市人民政府提出了行政复议，其后，徐州市人民政府作出不予 已经形成事实上的劳动关系，在工作中出的事，怎么就和单位没瓜葛？ 一审法院审理后认为，社保局具有工伤认定的法定职权，其在酒店方未提供任何证据的 ...
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、工伤职工或其亲属、经办机构。 （四）对劳动保障行政部门作出的认定通知有疑义或不服的，可自收到通知书之日起60日内向上级行政机关申请行政机关申请复议 或者三个月内向人民法院提起行政诉讼。 相关知识延伸阅读：员工工伤单位怎么赔偿除从工伤保险基金中支付（1） 工伤医疗费；（2）辅助器具配置费；（3）一次性 ...
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，职工因工作受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位应当首先履行工伤认定申请义务。 1.法人是主体。 根据《民事诉讼法》有关规定，法人在 该分支机构的法人为主体; (2)法人的工作人员因职务行为或授权行为引发的工伤，以法人为主体; (3)企业法人合并的，以合并后的法人为主体; (4)企业法人 ...
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一脚踢开。但是，这些用人单位忽视了： 除了签订劳动合同之外还有另一项存在事实劳动关系。例如，在工伤认定中，其中强调的一项就是事实劳动关系，也就是说，无论是否签订劳动合同，只要有足够的证据证明个人与用有。在《中华人民共和国劳动法》颁布后，我国的劳动法律中已不再使用临时工 ...
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关系可能是劳动合同关系，也可能是事实劳动关系，双重劳动关系中的每个关系都应符合劳动关系的构成要件。 双重劳动关系主要存在下列情况当中： 1、劳动者下岗、工伤、病休职工重新就业，未转移档案关系，仍由原用人单位为其缴纳社会保险； 2、劳动者未与前单位办理离职手续被其它用人单位重新聘用； 3、与一个用人 ...
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怎么这么难工伤认定怎么这么难工伤认定成本高、“隐性工伤”处于维权盲区、非法用工工伤认定面临３道门槛……近日，记者在江苏、江西、天津等地采访的过程中发现 ”，公安和科研等行业积劳成疾、工作压力过大猝死、长期处于辐射环境工作等“隐性工伤”现象同样不容忽视。江西分宜县公安局经侦大队副大队长周赟杰在连续两个 ...
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日起发生事故伤害的，用人单位应当在发生事故之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位超出30日申请的，劳动保障行政部门应当受理。用人单位没有在规定 。因此，对什么叫工资性收入？它包括哪些内容？根本搞不清。政策不清楚，还怎么能维护自己的合法权益呢？恳请编辑同志能解答我的问题。答：工伤待遇 ...
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