起发生事故伤害的，用人单位应当在发生事故之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位超出30日申请的，劳动保障行政部门应当受理。用人单位没有在 低于本市职工月最低工资标准。八、今年1至6月份，从业人员发生事故伤害后，用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，在此期间的工伤医疗费用如何处理？ ...
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工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老 用工伤亡赔偿 1、一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或 ...
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企业承担举证不能的后果，职工工伤待遇按企业同种人员的工资标准确定，判决被告某建筑公司支付原告顾某停工留薪期间工资9226元，一次性伤残补助金10544元 辩称，原告顾某所主张的一次性伤残补助费、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金计算标准过高，我公司不能接受。建筑公司同时对其它相关事项提出了答辩意见 ...
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应支付的最低劳动报酬。劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，所在单位应当支付其不低于最低工资标准 要求用人单位明确工资标准，并按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续。同时，要注意妥善保存工资记录。 二、试用期期间如果发生了工伤事故，是否 ...
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赔偿的司法解释。⑤三种护理等级的区分暂无具体规定，可参照《企业职工工伤保险试行办法》和最高院关于人身损害赔偿的司法解释相关规定确定。6伤残补助金 ：g90%；二级：g85%；三级：g80%；四级：g75%实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。②对五级、六级伤残职工难以安排工作的，由 ...
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不续签，支付补偿金就可以《劳动合同法》第四十二条。 二、工伤期间的工资发放标准 《工伤保险条例》第二十九条规定: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行 设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工 ...
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支付赔偿金吗?三、用人单位违法解除劳动合同向劳动者支付赔偿金额的标准该如何计算? 首先，劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益 满一年向劳动者支付两个月工资，工作不足半年的应当向劳动者支付一个月的工资标准进行计算。当然值得注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动 ...
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一、工伤期间护理费怎样支付 医疗护理费职工因工负伤，在医疗终结期内，根据本人进食、翻身、大小便、穿衣和洗漱、自我移动五项中至少两项不能自理的，每月由单位按不低于年度本市、县（市）属职工月平均工资的标准发给医疗护理费。 残废护理费职工因工负伤，在医疗终结后被市劳动鉴定委员会评定为一、二级 ...
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阿东争取合法权益。通过劳动能力鉴定，阿东的伤情被东莞市社会保障局认定为工伤，后经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。 按照有关法律规定，有关工伤 按2200元的标准给4个月数额的待遇了结此案，并支付阿东工伤十级一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助差额、一次性工伤医疗补助金差额及工伤期间工资差额、 ...
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劳动者本着诚实信用的原则，不应该反悔。 如用人单位以明显低于法定赔偿标准与劳动者签订工伤赔偿协议，那么劳动者可依据显失公平原则，启动劳动仲裁程序，重新 协商一致，确定由甲方支付给乙方一次性工伤赔偿款（包括后续医疗费、工伤伤残补助金、一次性医疗和就业补助金、工伤期间工资、护理费、经济补偿等各项费用）共计 ...
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