工伤期间的工资如何计算 -法律常识搜索

大学生就业有可能遇到的法律问题

项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿。第七条本办法自公布之日起施行。加班工资如何支付？按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间 ...

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诉讼中公司注销工伤保险待遇如何主张

按照国家规定由用人单位支付:（一）治疗工伤期间的工资福利；。王某丙主张按月工资2150元计算误工费即二次治疗期间的工资福利，有事实和法律依据，本院清算报告骗取公司登记机关办理了法人注销登记。 7、关于王某丙主张的上述赔偿费用应当如何赔偿的问题。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定：职工应当 ...

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诉讼中公司注销工伤保险待遇如何主张？

，按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;。王某丙主张按月工资2150元计算误工费即二次治疗期间的工资福利，有事实和法律依据，本院予以报告骗取公司登记机关办理了法人注销登记。 7、关于王某丙主张的上述赔偿费用应当如何赔偿的问题。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定：职工应当 ...

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诉讼中公司注销工伤保险待遇如何主张

按照国家规定由用人单位支付:（一）治疗工伤期间的工资福利；。王某丙主张按月工资2150元计算误工费即二次治疗期间的工资福利，有事实和法律依据，本院清算报告骗取公司登记机关办理了法人注销登记。 7、关于王某丙主张的上述赔偿费用应当如何赔偿的问题。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定：职工应当 ...

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法官：与停工留薪期有关的工资待遇支付问题详解

薪期满后，评定伤残等级前，用人单位应如何支付该期间的工资待遇。笔者认为：停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算。三、关于停工留薪期满后工资待遇支付问题工伤职工在停工留薪期满后应回用人单位上班。停工留 ...

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工伤期间违法解除劳动关系用人单位支付赔偿金8万元

要求用人单位支付赔偿金吗?三、用人单位违法解除劳动合同向劳动者支付赔偿金额的标准该如何计算? 首先，劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的月的平均工资。结合本案，劳动者吴某在工伤期间被该企业单方解除劳动关系，该企业的做法明显系违法解除，故吴某有权利要求该企业支付工伤期间的 ...

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五级伤残如何计算工伤赔偿？

某咨询：想详细了解五级伤残的赔偿金如何计算，如果解除劳动关系应该领取多少一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金? 有关律师回复如下：首先要进行工伤认定，根据《单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低 ...

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劳动合同中约定的试用期如何计算

试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用; (4)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外 ...

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上海市工伤保险赔偿标准

负伤前12个月的平均工资收入计算。按此计算的原工资福利待遇不得低于本市职工月最低工资标准。企业按病假工资标准计发工伤人员停工留薪期内的工资福利是不对的低于本市职工月最低工资标准。八、今年1至6月份，从业人员发生事故伤害后，用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，在此期间的工伤医疗费用如何处理？根据《 ...

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驻外员工如何维权

四级。孙女士诉至法院，主张按照《工伤保险条例》第六十四条的规定，其在韩国工作期间的工资高于北京市职工平均工资300%的，管理学校应当按照北京市职工平均工资某安防技术开发公司，双方签订劳动合同，高先生被派往在伊拉克的项目处任安保员，执行综合计算工时工作制，平均每年工作时间不超过法定标准工作时间，工资 ...

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