医疗期结束如果已经超过医疗期,单位可以不续签,支付补偿金就可以《劳动合同法》第四十二条。 二、工伤期间的工资发放标准 《工伤保险条例》第二十九条规定: 职工 月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工 ...
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一、工伤赔偿的工资怎么支付 关于工伤期间的工资计算,《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的 鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。可见,工伤期间的工资与工伤前的工资标准一致,绝不是只有基本工资。 实践中往往存在职工每个月工资数额不 ...
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以下几种情况: 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的 或童工所在单位支付。 第四条 职工或童工受到事故伤害或者患职业病,在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定,医疗费、 ...
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以下几种情况: 一、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 二、造成伤残的 或童工所在单位支付。 第四条职工或童工受到事故伤害或者患职业病,在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定,医疗费、 ...
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一、工伤期间护理费怎样支付 医疗护理费职工因工负伤,在医疗终结期内,根据本人进食、翻身、大小便、穿衣和洗漱、自我移动五项中至少两项不能自理的,每月由单位按不低于年度本市、县(市)属职工月平均工资的标准发给医疗护理费。 残废护理费职工因工负伤,在医疗终结后被市劳动鉴定委员会评定为一、二级残废 ...
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有以下几种情况: 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的 支付加班费。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的 ...
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,均无事实和法律依据,本院不予支持;王某丙主张按护理人员王某戊的工资标准计算1人的护理费,有事实和法律依据,本院予以支持;王某丙的住院伙食 中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定:因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;。王某丙主张按月工资2150元计算误工费 ...
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护理费,均无事实和法律依据,本院不予支持;王某丙主张按护理人员王某戊的工资标准计算1人的护理费,有事实和法律依据,本院予以支持;王某丙的住院 人民共和国社会保险法》第三十九条规定:因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;。王某丙主张按月工资2150元计算误工费即 ...
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,均无事实和法律依据,本院不予支持;王某丙主张按护理人员王某戊的工资标准计算1人的护理费,有事实和法律依据,本院予以支持;王某丙的住院伙食 中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定:因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;。王某丙主张按月工资2150元计算误工费 ...
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留薪期满后,评定伤残等级前,用人单位应如何支付该期间的工资待遇。 笔者认为:停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念,是指职工因工作遭受事故伤害或者患 ,原工资福利待遇不变,由所在用人单位按月支付。原工资福利待遇以工伤职工的平均工资作为计算标准,如发生工伤前工伤职工在本单位工作已满12个月的,按工伤 ...
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