。其中伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费待遇，由市劳动保障行政部门根据本市职工平均工资增长和生活费用变化情况，适时提出调整方案，经市人民政府批准后执行，并报省 个月，十级为6个月；一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中七级为20个月，八级为16个 ...
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假工资：职工因工伤，在医疗期间，工资照发。 产假工资：女职工产假（包括流产假）期间工资照发，并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。 事假工资： 料理的，可根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。对企业职工的一般事假，由于职工在进行加班加点工作时，可以享受加班加点 ...
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劳动保障行政部门应当受理。 第二十条（调查核实和举证责任） 区、县劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、从业人员、 的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第五十二条（协保人员的工伤待遇） 用人单位使用经就业登记的协保人员的，协保人员的工资收入 ...
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七条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：??（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的 职责：??（一）协助劳动保障行政部门对事故伤害进行调查核实；??（二）核查用人单位的工资总额和职工人数，办理工伤保险登记，并负责保存用人单位缴费和职工享受工伤 ...
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发给。第十九条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费应适时调整，具体标准根据城镇职工平均工资水平和生活费用变化情况，在征求工会组织和用人单位代表意见后，由 申请工伤认定或者劳动保障行政主管部门认定不属工伤的，工伤保险基金不予支付有关待遇费用。第二十六条依照《工伤保险若干规定》第十二条规定移交因工伤残人员 ...
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的70%和60%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，按最低工资标准支付。（三）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。伤残职工本人提出与用人单位解除劳动 职工被鉴定为七级至十级伤残，由用人单位或伤残职工本人及其委托代理人凭工伤认定证及劳动能力鉴定结论到经办机构及用人单位办理享受以下待遇手续：（一 ...
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，从工伤保险基金支付。二、住院伙食补助费《条例》第29条规定，（1）职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院 标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金 ...
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的70%和60%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，按最低工资标准支付。（三）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。伤残职工本人提出与用人单位解除劳动 职工被鉴定为七级至十级伤残，由用人单位或伤残职工本人及其委托代理人凭工伤认定证及劳动能力鉴定结论到经办机构及用人单位办理享受以下待遇手续：（一 ...
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职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。以统筹地区上 （一）协助劳动保障行政部门对事故伤害进行调查核实；（二）核查用人单位的工资总额和职工人数，办理工伤保险登记，并负责保存用人单位缴费和职工享受 ...
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亲属的抚恤金之和不应当高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围按国务院劳动保障行政部门的规定执行。（三）一次性工亡补助金标准为四十八个月至六十个月 工伤保险费的，由劳动保障行政部门责令改正；职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。第九章附则第五十六条中央 ...
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