法律法规规定的不完善，常常使法院在法律适用上陷入困境。 一、问题 现行的《工伤保险条例》第三十九条规定一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配 提出意见，报市劳动能力鉴定委员会或其派出机构确定，并通知用人单位和工伤职工。而《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第五条却规定需要确定停工留薪 ...
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法律法规规定的不完善，常常使法院在法律适用上陷入困境。 一、问题 现行的《工伤保险条例》第三十九条规定一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配 提出意见，报市劳动能力鉴定委员会或其派出机构确定，并通知用人单位和工伤职工。而《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第五条却规定需要确定停工留薪 ...
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认定为工伤。原告刘清书、陈娟诉至法院，请求撤销荣昌人社局不予认定工伤决定书。 裁判 荣昌县人民法院经审理认为，本案的关键在于陈宗才2013年2月18 鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月的规定，工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的 ...
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认定为工伤。原告刘清书、陈娟诉至法院，请求撤销荣昌人社局不予认定工伤决定书。 裁判 荣昌县人民法院经审理认为，本案的关键在于陈宗才2013年2月18 鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月的规定，工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的 ...
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日治愈出院，共住院180天。经当地人社局认定，姜先生所受的事故伤害认定为工伤。期间，康利公司向姜先生发放了2012年8月至2013年5月的工资。姜 合同；且用人单位在未与劳动者签订劳动合同情形中并无过错。用人单位可不支付工伤职工停工留薪期内的双倍工资。 【评析】笔者同意第三种意见，理由主要有： 笔者 ...
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日治愈出院，共住院180天。经当地人社局认定，姜先生所受的事故伤害认定为工伤。期间，康利公司向姜先生发放了2012年8月至2013年5月的工资。姜 劳动合同;且用人单位在未与劳动者签订劳动合同情形中并无过错。用人单位可不支付工伤职工停工留薪期内的双倍工资。 【评析】笔者同意第三种意见，理由主要有： ...
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职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤 ...
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职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤 ...
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的实际结果，这与为防止小伤大养、休假无期限而限制停工留薪期的立法初衷显然不符，因此，在工伤职工未提供劳务的情况下，所享受的待遇应据劳动者具体伤情予以 留薪期满后，被告未通知其回单位上班，且根据原告的伤情以及伤残等级，原告构成工伤4级伤残，部分生活自理障碍，原告亦无法正常提供劳动，故被告应按原告原工资 ...
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从业人员发生工伤事故后，可以享受以下待遇：①工伤医疗和康复待遇;②需暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内由用人单位按月支付原工资福利待遇，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入，低于本市职工最低月工资标准的应予以补足;③生活不能自理的工伤人员在停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责。...
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