法律法规规定的不完善，常常使法院在法律适用上陷入困境。 一、问题 现行的《工伤保险条例》第三十九条规定一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配 提出意见，报市劳动能力鉴定委员会或其派出机构确定，并通知用人单位和工伤职工。而《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第五条却规定需要确定停工留薪 ...
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法律法规规定的不完善，常常使法院在法律适用上陷入困境。 一、问题 现行的《工伤保险条例》第三十九条规定一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配 提出意见，报市劳动能力鉴定委员会或其派出机构确定，并通知用人单位和工伤职工。而《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第五条却规定需要确定停工留薪 ...
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不予认定为工伤。原告刘清书、陈娟诉至法院，请求撤销荣昌人社局不予认定工伤决定书。 裁判 荣昌县人民法院经审理认为，本案的关键在于陈宗才2013年2月18 伤情以及医院出具的意见来确定。实践中，部分省、自治区、直辖市出台了相应的管理办法，制定了《工伤职工停工留薪期分类目录》，以对照具体伤情，确定停工留薪 ...
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不予认定为工伤。原告刘清书、陈娟诉至法院，请求撤销荣昌人社局不予认定工伤决定书。 裁判 荣昌县人民法院经审理认为，本案的关键在于陈宗才2013年2月18 伤情以及医院出具的意见来确定。实践中，部分省、自治区、直辖市出台了相应的管理办法，制定了《工伤职工停工留薪期分类目录》，以对照具体伤情，确定停工留薪 ...
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证书；（六）劳动能力鉴定委员会作出的供养亲属完全丧失劳动能力的鉴定结论。第二十四条工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，工伤职工 ，制定工伤保险政策并组织实施；（二）制定工伤医疗服务机构和辅助器具配置机构的管理办法；（三）制定工伤预防宣传培训规划和职业康复计划并组织实施；（四） ...
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和日常管理工作。第十七条患职业病的职工和跨省市流动作业用人单位职工的劳动能力鉴定，由市劳动能力鉴定委员会负责。第十八条工伤职工停工留薪期满或者 时，可以延长３０日。劳动能力鉴定结论应当书面通知用人单位、工伤职工和经办机构。工伤职工停工留薪期应当由劳动能力鉴定委员会根据签订服务协议的医疗机构的诊断证明 ...
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能力鉴定（确认）结论通知书》（15号文 表5-5）； 4、《河北省工伤职工停工留薪期确认表》（冀劳社）》［2004］97号文附件2）； 部门监督。 责任追究：按河北省劳动和社会保障厅《关于违犯机关效能建设有关规定责任追究办法》、《张家口市劳动和社会保障局2006年政风行风建设实施方案》七项责任追究和 ...
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能力鉴定（确认）结论通知书》（15号文 表5-5）； 4、《河北省工伤职工停工留薪期确认表》（冀劳社）》［2004］97号文附件2）； 部门监督。 责任追究：按河北省劳动和社会保障厅《关于违犯机关效能建设有关规定责任追究办法》、《张家口市劳动和社会保障局2006年政风行风建设实施方案》七项责任追究和 ...
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能力鉴定（确认）结论通知书》（15号文 表5-5）； 4、《河北省工伤职工停工留薪期确认表》（冀劳社）》［2004］97号文附件2）； 部门监督。 责任追究：按河北省劳动和社会保障厅《关于违犯机关效能建设有关规定责任追究办法》、《张家口市劳动和社会保障局2006年政风行风建设实施方案》七项责任追究和 ...
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能力鉴定（确认）结论通知书》（15号文 表5-5）； 4、《河北省工伤职工停工留薪期确认表》（冀劳社）》［2004］97号文附件2）； 部门监督。 责任追究：按河北省劳动和社会保障厅《关于违犯机关效能建设有关规定责任追究办法》、《张家口市劳动和社会保障局2006年政风行风建设实施方案》七项责任追究和 ...
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