的单位和个人无权拒绝，任何个人组织均不得妨碍和干预事故调查组的正常活动。工伤事故调查组在查明真相后，如果对事故的分析意见与事故责任者的处理意见存在不 ）的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 ...
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一脚拇指骨折)的时间是2011年5月3日，而尤某在一年内也不知道申请工伤认定。在与企业的交涉中，该公司领导认为：你尤某超过一年没有申请工伤认定 本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担;2、在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担，只要满足用人单位未在本条第一款规定的时限内 ...
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认定申请不予受理通知书》事实清楚，适用法律法规正确。理由：第一、根据《河南省工伤保险条例》第十五条规定，原告于2012年12月12日在清丰县双庙乡杨 之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 ...
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主张工伤赔付。肖某与装修公司之间未订立劳动合同，且未在法定时限内申请工伤认定，只能参照雇佣关系要求装修公司承担人身损害赔偿责任。 第二种观点认为，肖 用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。劳动者享有一系列的劳动权利，工伤保险待遇即是其中之一。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因工伤残或者患 ...
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程序，应当分不同情况来确定。 第一种情况，职工与单位的劳动关系争议在工伤认定程序启动前并未进入法定处理劳动关系争议程序的。这种情况下，社会保险部门不 〉若干问题的意见》[人社部发〔2013〕34号]第五条：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事 ...
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程序，应当分不同情况来确定。 第一种情况，职工与单位的劳动关系争议在工伤认定程序启动前并未进入法定处理劳动关系争议程序的。这种情况下，社会保险部门不 〉若干问题的意见》[人社部发〔2013〕34号]第五条：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事 ...
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程序将极大拉长受伤职工寻求救济的时间，不利于劳动者合法权益的保护。 合理划分认定劳动关系的界限应注重维护法律秩序的安定性。劳动争议调解仲裁法对劳动争议的 的公证文书、双方签字盖章确认的劳动合同、用人单位出具证明存在劳动关系且在工伤认定举证期限内未提出异议等其他一般行政人员能判断是否具有劳动关系的情形， ...
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，工伤待遇显然不能因职工或者用人单位向行政机关提出申请就当然获得，工伤认定申请权在性质上属于请求权。此外，除斥期间不可中止、中断、延长，但用人单位 和法律规定的基本权利，职工及其近亲属应当享有通过行政程序以外的其他救济渠道获得工伤保险待遇的权利。如职工及其近亲属可以通过与用人单位协商，自愿达成赔偿协议 ...
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是直接从事生产工作， 1953年制定和颁布实施的《劳动保险条例》没有把它纳入工伤认定范围。随着经济社会发展和机动车的日益增加，职工在上下班途中发生的交通 主要责任的道路交通机动车事故，这几个条件缺一不可。与此相对应，在办理工伤认定时，必须提供正常的上下班作息时间表来证明规定时间;提供从单位到居住地的 ...
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事故时主要也是依据法国社会保障法典第 条第 款规定的工伤事故的定义 ,即无论其原因如何 ,所有因劳动的事实或在劳动的场合所发生的事故 ,应被 实现主观 目的履行职务或为 了单位利益必然通过劳动者的一系列行为表现出来 。进行工伤认定时必须充分考虑上述两个方面因素 ,要求二者相一致。为了方便表述 ,我们将 ...
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