事实劳动关系工伤认定首先要先确定劳动关系的存在，目前，存在的事实劳动关系主要有以下几种： 1、无书面劳动合同而形成的事实劳动关系就劳动合同 其为无效，而是应当适用劳动法支付经济补偿金。 如何判断是否已经形成了事实劳动关系？如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备 ...
//www.110.com/ziliao/article-593907.html -了解详情
不得与其解除或者终止劳动关系。第三十一条工伤职工因日常生活或者就业需要安装配置辅助器具的，应由协议医疗机构提出建议，经劳动能力鉴定委员会确认，到签订 单位到经办机构办理终止工伤保险关系手续。重新就业后再次发生工伤的，按照规定程序履行工伤认定和劳动能力鉴定手续，根据所在单位是否参加工伤保险，由经办机构或 ...
//www.110.com/ziliao/article-112521.html -了解详情
十七条五级至十级伤残人员因用人单位破产、关闭、撤销等原因终止劳动关系的，用人单位应当按比前条规定同类同级伤残人员待遇高出１０％的标准，向其一次性支付 代表意见后，由省劳动保障行政主管部门会同省财政部门确定。第二十条从业人员或其亲属、工会组织提出工伤认定申请，用人单位对从业人员是否属于工伤拒不表达意见或 ...
//www.110.com/ziliao/article-112536.html -了解详情
1、受伤职工的身份证复印件及用人单位工商登记材料； 2、劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料； 3、事故发生时病历、诊断证明书，法院记录 需提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告； 3、是否需行政复议或行政诉讼。 四、进行劳动能力鉴定程序（一）对照《职工工伤与职工病致残程度鉴定 ...
//www.110.com/ziliao/article-588441.html -了解详情
年休假？ 原则上享受年休假的对象是与用人单位发生劳动关系全日制员工，非全日制员工在用人单位工作时间较长是否按实际工作时间折算成全日制员工的工作年限享受年休假 标准的三倍（包括员工在职期间用人单位支付的工资）在办理解除劳动关系手续后支付。 8、如何认定职工因本人原因且书面提出不休年假？ 《企业职工带薪年 ...
//www.110.com/ziliao/article-246493.html -了解详情
．如果他被解雇的话。nbspｄ．除因正式请假、工厂造成的工伤或服兵役以外而造成的缺勤时间同其缺勤前的年资相等者。nbspａ．任何在此之前已被提升或调入 五条医药处方计划nbsp第六条同工人补偿计划的关系nbsp第七条牙齿保险计划nbsp第十四章工资nbspａ表明劳动等级和工资率的计时付薪工作分类表附在 ...
//www.110.com/ziliao/article-116055.html -了解详情
国定节日重叠时为星期一。nbsp因业务关系不能休息时，根据与工会支部的协定给予倒休。nbsp１８岁以上女子的假日工作依据劳动基准法及有关法令办理。nbsp第五 时给予补偿；如因工死亡时给予遗属必要的补偿并提供丧葬费。nbsp在享受工伤休假期间，如工资水平提高，上述病假补偿费也相应增额；工资水平降低时， ...
//www.110.com/ziliao/article-116060.html -了解详情
。 ②什么是经济困难证明？ 经济困难证明是指法律援助机构用来审查和确定申请人是否符合经济困难标准的证据材料和证明文件。 ③哪些证明文件可以被认为是经济困难 困难证明的情形主要是农民工申请支付劳动报酬和工伤赔偿案件。 （5）法律援助事项范围 如果您想申请民事、行政法律援助，请确认的您的申请事项属于以下 ...
//www.110.com/ziliao/article-298795.html -了解详情
。 ②什么是经济困难证明？ 经济困难证明是指法律援助机构用来审查和确定申请人是否符合经济困难标准的证据材料和证明文件。 ③哪些证明文件可以被认为是经济困难 困难证明的情形主要是农民工申请支付劳动报酬和工伤赔偿案件。 （5）法律援助事项范围 如果您想申请民事、行政法律援助，请确认的您的申请事项属于以下 ...
//www.110.com/ziliao/article-228601.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务